\u00c0 l\u2019approche de la campagne des entretiens d\u2019appr\u00e9ciation 2026, la CFTC La Poste informe les agents des \u00e9volutions importantes \u00e0 conna\u00eetre et partage ses conseils pour aborder cet \u00e9change annuel dans de bonnes conditions.<\/p>\n
\u00c0 partir de 2026, les managers pourront fixer des objectifs extra-financiers en lien avec la performance durable. Ces objectifs portent notamment sur :<\/p>\n
la performance op\u00e9rationnelle des projets,<\/p>\n
la gestion des risques et la conformit\u00e9 (incluant la satisfaction client et la relation fournisseurs),<\/p>\n
les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).<\/p>\n
Comme en 2025, tous les collaborateurs disposeront d\u2019objectifs ESG.<\/p>\n
Pour les managers, au minimum 50 % des objectifs devront \u00eatre extra-financiers, dont au moins 20 % li\u00e9s aux crit\u00e8res ESG.<\/p>\n
L\u2019entretien d\u2019appr\u00e9ciation vise \u00e0 :<\/p>\n
\u00e9valuer la ma\u00eetrise du poste et les comp\u00e9tences mises en \u0153uvre,<\/p>\n
identifier les comp\u00e9tences acquises et celles \u00e0 consolider ou d\u00e9velopper,<\/p>\n
fixer les objectifs financiers et extra-financiers (ESG) pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir, ainsi que les moyens pour les atteindre.<\/p>\n
La signature du compte rendu ne vaut pas validation de la notation, mais atteste uniquement que l\u2019entretien a bien eu lieu.<\/p>\n
La CFTC recommande de pr\u00e9parer son entretien dans un cadre serein, en s\u2019appuyant sur l\u2019entretien de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et les \u00e9changes interm\u00e9diaires.<\/p>\n
Pour chaque objectif, il est conseill\u00e9 de :<\/p>\n
valoriser les objectifs atteints (si possible chiffr\u00e9s),<\/p>\n
expliquer les objectifs non atteints (contexte, difficult\u00e9s, besoin de formation),<\/p>\n
mettre en avant les actions men\u00e9es hors objectifs formalis\u00e9s (engagements collectifs, initiatives citoyennes, am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail\u2026).<\/p>\n
En cas de d\u00e9saccord sur l\u2019appr\u00e9ciation :<\/p>\n
l\u2019agent peut saisir la Commission de M\u00e9diation dans un d\u00e9lai de deux mois apr\u00e8s notification,<\/p>\n
si le d\u00e9saccord persiste, un recours est possible aupr\u00e8s de la Commission Paritaire (CAP pour les fonctionnaires, CCP pour les salari\u00e9s).<\/p>\n
Les repr\u00e9sentants CFTC, form\u00e9s \u00e0 ces d\u00e9marches, peuvent accompagner les agents \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/p>\n
Pour pr\u00e9parer l\u2019entretien, les agents peuvent consulter :<\/p>\n
l\u2019Espace RH de .com1 et m@rh (du 8 janvier au 31 mars 2026),<\/p>\n
nethr, rubrique \u00c9volution professionnelle \/ Entretiens d\u2019appr\u00e9ciation.<\/p>\n
Un entretien d\u2019appr\u00e9ciation bien pr\u00e9par\u00e9 est un temps privil\u00e9gi\u00e9 d\u2019\u00e9change et de dialogue professionnel.<\/span><\/strong><\/p>\n La CFTC La Poste reste mobilis\u00e9e pour accompagner les agents et d\u00e9fendre une \u00e9valuation juste, responsable et constructive.<\/span><\/strong><\/p>\n L\u2019article Entretien d\u2019appr\u00e9ciation 2026 \u00e0 La Poste : ce qu\u2019il faut retenir<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c0 l\u2019approche de la campagne des entretiens d\u2019appr\u00e9ciation 2026, la CFTC La Poste informe les agents des \u00e9volutions importantes \u00e0 conna\u00eetre et partage ses conseils pour aborder cet \u00e9change annuel dans de bonnes conditions. Des objectifs extra-financiers renforc\u00e9s en 2026 \u00c0 partir de 2026, les managers pourront fixer des objectifs extra-financiers en lien avec la […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5245"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5245"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5245\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5245"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5245"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}