Trois sessions intenses, men\u00e9es par la d\u00e9l\u00e9gation CFTC compos\u00e9e de C\u00e9cilia Pereira, Nathalie Bouillet et moi-m\u00eame, ont permis d\u2019aboutir \u00e0 une r\u00e9vision consensuelle et ambitieuse des salaires minima conventionnels (SMC) du secteur.<\/p>\n
Un accord \u00e9quilibr\u00e9 obtenu apr\u00e8s trois r\u00e9unions d\u00e9cisives\u00a0: Au terme de ces \u00e9changes soutenus, la revalorisation g\u00e9n\u00e9rale de +1,3 %<\/strong> de toutes les classifications de la branche T\u00e9l\u00e9com a \u00e9t\u00e9 act\u00e9e. Un compromis solide, obtenu au regard de l\u2019analyse du rapport \u00e9conomique de branche fourni par l\u2019HumApp, qui pose un diagnostic clair : un secteur en tension sur l\u2019attractivit\u00e9, notamment pour les premiers niveaux cadres. Mais la CFTC a souhait\u00e9 aller plus loin. Pour r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019enjeu du renouvellement des comp\u00e9tences et soutenir les salari\u00e9s les plus qualifi\u00e9s, la classification E<\/strong>, premier niveau cadre et repr\u00e9sentant pr\u00e8s de 40 % des effectifs du secteur<\/strong> selon le rapport de branche publi\u00e9 par l\u2019HumApp, b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un coup de pouce suppl\u00e9mentaire de 0,3 points<\/strong>, portant sa hausse totale \u00e0 +1,6 %<\/strong>. C\u2019est un signal fort pour les cadres et les nouvelles recrues. La d\u00e9cision d\u2019accorder une revalorisation renforc\u00e9e sur la bande E n\u2019est pas anodine. Dans les t\u00e9l\u00e9communications, ce niveau repr\u00e9sente la porte d\u2019entr\u00e9e des cadres, incluant de nombreux ing\u00e9nieurs, techniciens confirm\u00e9s et chefs de projet. Leur r\u00f4le est central dans un secteur structurellement en p\u00e9nurie de talents.<\/span><\/p>\n Notons \u00e9galement un contexte d\u2019inflation basse favorable au pouvoir d\u2019achat. Cette revalorisation intervient dans un contexte macro\u00e9conomique \u00e9tonnamment calme sur le front des prix. L\u2019INSEE a confirm\u00e9 que l\u2019inflation 2025 s\u2019\u00e9levait \u00e0 seulement +0,8 % en d\u00e9cembre (IPC), marquant une fin d\u2019ann\u00e9e particuli\u00e8rement mod\u00e9r\u00e9e. Pour 2026, la Banque de France anticipe un taux d\u2019inflation autour de 1,3 %, selon l\u2019indice harmonis\u00e9 europ\u00e9en.<\/span><\/p>\n Dans ce paysage de faible inflation, les augmentations n\u00e9goci\u00e9es + 1,3 % sur l\u2019ensemble de la grille et 1,6 % sur la classification E \u2013 permettent donc non seulement de pr\u00e9server, mais dans de nombreux cas d\u2019am\u00e9liorer le pouvoir d\u2019achat r\u00e9el des salari\u00e9s du secteur. Une donn\u00e9e essentielle pour un domaine o\u00f9 les m\u00e9tiers techniques et commerciaux doivent rester attractifs pour accompagner la num\u00e9risation croissante du pays.<\/span><\/p>\n \u00ab Une n\u00e9gociation constructive et utile \u00bb \u2013 La CFTC assume son r\u00f4le moteur. Pour la d\u00e9l\u00e9gation CFTC, l\u2019accord conclu est le fruit d\u2019un dialogue social constructif, exigeant mais responsable. Les \u00e9changes avec l\u2019HumApp ont permis d\u2019aligner l\u2019objectif d\u2019attractivit\u00e9 du secteur avec la juste reconnaissance du travail des salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n \u00ab Nous sommes fiers d\u2019avoir port\u00e9 une vision \u00e9quilibr\u00e9e : s\u00e9curiser les r\u00e9mun\u00e9rations en p\u00e9riode de faible inflation, tout en donnant un v\u00e9ritable \u00e9lan aux classifications cadres, indispensables \u00e0 l\u2019avenir des t\u00e9l\u00e9coms. \u00bb<\/em><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Par Olivier Louise \u2013 D\u00e9l\u00e9gation CFTC T\u00e9l\u00e9coms<\/p>\n L\u2019article Une n\u00e9gociation salariale aboutie pour 2026<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Trois sessions intenses, men\u00e9es par la d\u00e9l\u00e9gation CFTC compos\u00e9e de C\u00e9cilia Pereira, Nathalie Bouillet et moi-m\u00eame, ont permis d\u2019aboutir \u00e0 une r\u00e9vision consensuelle et ambitieuse des salaires minima conventionnels (SMC) du secteur. 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