Parce que bien s\u2019informer, c\u2019est mieux se prot\u00e9ger<\/p>\n
Chaque ann\u00e9e, les salari\u00e9s ont droit \u00e0 5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s soit 2,0833 jours ouvr\u00e9s par mois de travail effectif ou assimil\u00e9
\nau cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence du 1er juin N-1 au 31 mai N pour tout type de contrat de travail. (CDI, CDD)<\/p>\n
Jours de fractionnement<\/strong><\/p>\n Vos droits en r\u00e9sum\u00e9<\/p>\n Le cong\u00e9 principal<\/strong><\/p>\n Le salari\u00e9 peut poser 25 jours ouvr\u00e9s d\u2019affil\u00e9e au cours de la p\u00e9riode de prise de cong\u00e9s fix\u00e9e par l\u2019entreprise ou en plusieurs fois. Le fractionnement, c\u2019est quoi ?<\/strong><\/p>\n Le fractionnement des cong\u00e9s pay\u00e9s consiste \u00e0 ne pas prendre l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du cong\u00e9 principal pendant la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s fix\u00e9e.<\/p>\n Si l\u2019employeur exige qu\u2019une partie des cong\u00e9s (\u00e0 l\u2019exclusion de la 5e semaine) soit prise en dehors de la p\u00e9riode du 1er mai au 31 octobre (hors fermeture annuelle), le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier de jours suppl\u00e9mentaires sous conditions.<\/p>\n Quels sont les jours suppl\u00e9mentaires ?<\/strong><\/p>\n Le salari\u00e9 doit avoir pris au moins 10 jours cons\u00e9cutifs entre le 1er mai et le 31 octobre de l\u2019ann\u00e9e N. \u00c0 fin octobre<\/strong> :<\/span> Quand les poser ?<\/strong><\/p>\n Ces cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires apparaissent sur la paie de novembre. Comment sont-ils r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ?<\/strong><\/p>\n L\u2019indemnisation des cong\u00e9s de fractionnement sera sur le bulletin de paie du mois qui suit la prise des cong\u00e9s de fractionnement<\/p>\n S\u00e9dentaires : maintien du fixe + prime d\u2019anciennet\u00e9 Au service de vos droits et de votre information, contactez vos \u00e9lus CFTC Media+ Solocal<\/strong><\/p>\n \ncftc.solocal.france@gmail.com L\u2019article Cong\u00e9s pay\u00e9s : avez-vous droit aux jours de fractionnement ?<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media+<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Parce que bien s\u2019informer, c\u2019est mieux se prot\u00e9ger Chaque ann\u00e9e, les salari\u00e9s ont droit \u00e0 5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s soit 2,0833 jours ouvr\u00e9s par mois de travail effectif ou assimil\u00e9 au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence du 1er juin N-1 au 31 mai N pour tout type de contrat de travail. (CDI, CDD) […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5376"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5376"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5376\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5376"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5376"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLe salari\u00e9 peut choisir de ne pas prendre l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de son cong\u00e9 principal pendant la p\u00e9riode fix\u00e9e et poser une partie en dehors de cette p\u00e9riode. Le cong\u00e9 principal est alors fractionn\u00e9<\/p>\n
\nCes 10 jours peuvent \u00eatre entrecoup\u00e9s par un pont flottant, un pont fixe et\/ou un jour f\u00e9ri\u00e9.<\/p>\n
\n2 JOURS : Solde CP \u00e9gal \u00e0 5 jours
\n1 JOUR : Solde CP entre 3 ou 4 jours<\/p>\n
\nLes cong\u00e9s de fractionnement acquis apr\u00e8s le 31 octobre sont \u00e0 poser \u00e0 la convenance du salari\u00e9 jusqu\u2019au 30 juin de l\u2019ann\u00e9e suivante.
\nS\u2019ils ne sont pas pris, ils seront vers\u00e9s automatiquement au CET. La 5e semaine n\u2019est pas prise en compte pour le calcul des jours
\nsuppl\u00e9mentaires.<\/p>\n
\nCommerciaux : sur la base du fixe + variable de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence<\/p>\n
\n204 Rond-Point du Pont de S\u00e8vres
\n92100 Boulogne-Billancourt<\/p>\n