{"id":5394,"date":"2026-10-14T10:22:05","date_gmt":"2026-10-14T08:22:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/prevention-au-travail-vers-de-nouvelles-obligations-pour-les-entreprises\/"},"modified":"2026-10-14T10:22:05","modified_gmt":"2026-10-14T08:22:05","slug":"prevention-au-travail-vers-de-nouvelles-obligations-pour-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/prevention-au-travail-vers-de-nouvelles-obligations-pour-les-entreprises\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9vention au travail : vers de nouvelles obligations pour les entreprises"},"content":{"rendered":"<p><span><strong>La lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) pourrait prendre une nouvelle dimension dans les entreprises. Une proposition de loi pr\u00e9voit de renforcer la pr\u00e9vention, la formation des salari\u00e9s et l\u2019accompagnement des victimes, tout en donnant une place plus importante au dialogue social.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><em><strong><span>Faire de la pr\u00e9vention une priorit\u00e9<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n<p><span>D\u00e9pos\u00e9e initialement le 2 d\u00e9cembre 2025, puis retravaill\u00e9e au cours de l\u2019ann\u00e9e 2026, cette initiative l\u00e9gislative entend faire \u00e9voluer la mani\u00e8re dont les entreprises pr\u00e9viennent les violences sexistes et sexuelles.<\/span><\/p>\n<p><span>Parmi les mesures envisag\u00e9es figurent notamment l\u2019int\u00e9gration de cette probl\u00e9matique aux n\u00e9gociations collectives, le renforcement de la formation des salari\u00e9s et une meilleure organisation des dispositifs de signalement.<\/span><\/p>\n<p><strong><em><span>Mieux prot\u00e9ger et accompagner les victimes<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<p><span>Le texte initial pr\u00e9voit \u00e9galement d\u2019abaisser de 250 \u00e0 50 salari\u00e9s le seuil de d\u00e9signation d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent charg\u00e9 de lutter contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes.<\/span><\/p>\n<p><span>Autre avanc\u00e9e envisag\u00e9e : la cr\u00e9ation d\u2019un <strong>cong\u00e9 sp\u00e9cifique pour les victimes<\/strong>, leur permettant d\u2019effectuer leurs d\u00e9marches m\u00e9dicales, administratives ou judiciaires sans avoir \u00e0 utiliser leurs cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><em><strong><span>Un enjeu majeur pour le dialogue social<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n<p><span>Bien que ces mesures soient encore en discussion et susceptibles d\u2019\u00e9voluer, elles soulignent l\u2019importance du r\u00f4le des repr\u00e9sentants du personnel et des organisations syndicales.<\/span><\/p>\n<p><span><strong>Pour la CFTC Media+, la pr\u00e9vention, la sensibilisation et l\u2019accompagnement des salari\u00e9s restent essentiels pour construire des environnements professionnels plus s\u00fbrs et respectueux.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span>Retrouvez notre dossier complet consacr\u00e9 aux violences sexistes et sexuelles au travail dans le nouveau num\u00e9ro du <em>Lien 344.<\/em><\/span><\/p>\n<p>L\u2019article <a href=\"https:\/\/www.cftcmediaplus.fr\/federation\/prevention-au-travail-vers-de-nouvelles-obligations-pour-les-entreprises\">Pr\u00e9vention au travail : vers de nouvelles obligations pour les entreprises<\/a> est apparu en premier sur <a href=\"https:\/\/www.cftcmediaplus.fr\/\">CFTC Media+<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) pourrait prendre une nouvelle dimension dans les entreprises. Une proposition de loi pr\u00e9voit de renforcer la pr\u00e9vention, la formation des salari\u00e9s et l\u2019accompagnement des victimes, tout en donnant une place plus importante au dialogue social. Faire de la pr\u00e9vention une priorit\u00e9 D\u00e9pos\u00e9e initialement le 2 d\u00e9cembre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5394"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5394"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5394\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}