DES AVANCÉES EN PLACE DÈS LE 02 JANVIER !
La CFTC demandait que certaines mesures importantes pour les agents du Courrier rentrent dans le cadre d’un accord signé dès à présent par des organisations syndicales et La Poste.
Il instaure des mesures immédiates sur les recrutements, les promotions et l’évolution professionnelle.
Il encadre la sécable et les conditions de versement de la prime de 7€.
Il sécurise les RE en place et précise également la position de travail des ROP qui ne seront plus sur des activités de remplacement.
L’accord propose une procédure simplifiée pour les facteurs guichetiers qui souhaitent évoluer vers le métier de Chargé de Clientèle au Grand Public
Nous avons obtenu :
• Un retour à un cadrage strict des modifications inopinées d’organisations (sécabilités, renforts, partageables…) à 30 jours. Au-delà de ce palier, il est possible de faire 10 jours supplémentaires, UNIQUEMENT SUR VOLONTARIAT, payé 7 € par jour.
• La prolongation du paiement de la prime de 7 euros jusqu’au 31décembre 2022.
• Une accélération du recrutement avec l’embauche de 4 500 agents (2 800 agents en 2022) et de 300 en PIC avant fin
décembre 2022 avec une priorité aux candidatures des intérimaires et des CDD au terme de leurs contrats.
• 6 850 promotions dont 2 500 chez les facteurs mis en œuvre du niveau I.2 vers I.3.
• Pas de mobilité forcée pour les RE vers un poste de ROP et l’ouverture du TPAS à 57 ans et demi (non bénéficiaires du
service actif).
• Le droit pour les facteurs de demander une analyse de leur tournée en cas de difficultés dans la réalisation de cette dernière et garantie d’une réponse sous deux mois.
Pour la CFTC, la signature de cet accord est une première étape dans la défense de vos intérêts.
Au cœur de l’action, toujours à vos côtés : la CFTC !
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Source: cftcmediaplus
