Décembre 2021 : les conséquences du Télétravail
La COVID a transformé en profondeur l’idée que se font les salariés et les employeurs du cadre de travail. L’irruption du télétravail a bousculé les réticences des managers, au point que le MEDEF a annoncé vouloir « massifier » celui-ci. Dans notre branche, les entreprises ont déjà engagé la réduction des surfaces de bureau et tentent de […]
Septembre-Octobre 2020: dispositif Spécifique d’Activité Partielle
Tout cet été, de nombreuses entreprises de la branche, en particulier celles qui sont très directement dépendantes des secteurs aéronautique et automobile, ont engagé des plans de réduction d’effectifs, des plans de chômage partiel et de réduction des salaires. Actuellement, beaucoup attendent le résultat de la négociation en cours au niveau de la branche BETIC […]
Septembre 2021 : non au forfait jour dans le cadre du télétravail
La COVID a transformé en profondeur l’idée que se font les salariés et les employeurs du cadre de travail. L’irruption du télétravail a bousculé les réticences des managers, au point que le MEDEF a annoncé vouloir « massifier » celui-ci. Dans notre branche, les entreprises ont déjà engagé la réduction des surfaces de bureau et tentent de […]
Février 2021 : accord santé de branche
La CFTC rejoint l’accord santé de branche après avoir obtenu la protection des conjoints à charge (sans surcoût).
Avis de notre CSE sur le bilan social
Début 2022, les élus du CSEE Appli ont demandé, en substance, à la Direction : d’aligner la politique salariale de Sogeti sur Apps et FS de mettre en place des mesures adaptées pour prévenir les risques de déphasage entre le grade et les coefficients de la convention collective : de réviser sa politique d’analyse des […]
Déménagements
Même si Lille n’est pas concerné pour l’instant (en attendant le déménagement des locaux d’Altran à Wasquehal ?), le CSE a lancé durant l’année 2021 de nombreuses expertises quant aux nombreux déménagements organisés en France. De nombreuses discussions ont eu lieu notamment autour du Flex-office, des capteurs de présence ou du contrôle opérationnel du nombre des personnes […]
ACCORD SOCIAL SERVICES FINANCIERS
LA C.F.T.C RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE Les propositions de La Poste Des garanties pour les postiers : – Maintien de l’ensemble des sites jusqu’au 31 décembre 2025 – Absence de mobilité géographique imposée – Priorisation pour les comblements de postes – Maintien des horaires sur une période de 3 mois suivant une prise de poste […]
PRIME D’INTÉRESSEMENT AU TITRE DE 2021
LA C.F.T.C RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE Les 2 critères d’obtention de la prime Critère 1 : Résultat économique Résultat Net Part du Groupe* (RNPG) après neutralisation de 3 éléments : – Les résultats des sociétés entrantes et sortantes en cours d’année. – Les effets de change pour les filiales hors zone euro – Les mouvements […]
Le rapport 2021 de la branche Télécom de l’Humapp est paru
Les points clés de ce rapport : Les opérateurs ont vu leur chiffre d’affaires progresser de 2,1% en 2020, porté en partie sans doute par les effets de la crise Covid (confinement, télétravail), du moins au niveau de la demande grand public. Les revenus des accès haut débit compensent les pertes de la téléphonie fixe […]
La Poste : Accord social Branche Grand Public Numérique
Les essentiels • Un renforcement de l’information des postiers : évolution des fonctions et des métiers, dispositifs de formation et mesures d’accompagnement. Des ETC spécifiques seront programmés chaque semestre. • Un accompagnement renforcé des parcours professionnels : L’entretien professionnel sera dissocié de l’entretien d’appréciation. Un engagement de 500 itinéraires balisés pour les postiers issus d’autres […]