Modalités de versement de la Prime
• Montant de Référence Cible 300 Euros bruts
• Montant en cas de Surperformance (dépassement des objectifs) 450 Euros bruts
• Modalités et critères revus en janvier de chaque année
La CFTC demande
• Des indicateurs en adéquation avec les activités des agents afin d’optimiser le montant de cette prime.
• Un suivi bimensuel des indicateurs et une information régulière auprès des équipes.
• La neutralisation du premier trimestre 2022 durant le déploiement des EAP et la mise en place des indicateurs dans les établissements.
• Une commission de suivi locale trimestrielle afin d’associer les organisations syndicales signataires aux indicateurs retenus et leurs évolutions.
LA C.F.T.C RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE
LA CFTC SIGNE L’ACCORD BSCC ET OBTIENT UNE PRIME EN PIC !!!
Depuis de nombreuses années la CFTC milite auprès de la Direction pour l’instauration d’une prime d’équipe pour tous les agents travaillant en PIC.
La CFTC en signant l’Accord BSCC obtient cette reconnaissance. C’est une première étape vers des rémunérations en adéquation avec la montée en compétences des agents sur le périmètre des PIC.
Les montants et les modalités de cette prime sont déterminés annuellement par l’entreprise et feront l’objet d’une concertation avec les Organisations Syndicales signataires en janvier 2022.
Pour la CFTC, cette prime est une bonne nouvelle, notre engagement et notre ténacité ont fini par payer !
Au cœur de l’action, toujours à vos côtés : la CFTC !
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