La durée de l’accord, le maintien des sites jusqu’en 2025 et l’engagement de ne pas recourir à la mobilité forcée pour les agents sont des éléments essentiels.
Le maintien des organisations de travail issues de AMB3 sont également conservées dans l’attente d’un
nouveau chantier.
La CFTC déplore la faiblesse du volet indemnitaire pour l’accompagnement des postiers en transition
professionnelle, un sujet sur lequel nous n’avons été que partiellement suivis.
La CFTC participera aux commissions de suivi pour vérifier la bonne application de cet accord.
La transformation des CF (Centres financiers) en DREC (Direction des Relations de l’Expérience Client) n’est pas de notre responsabilité. Accompagner les postiers dans l’évolution de leurs métiers est notre devoir.
Les essentiels
• Des promotions : 2000 promotions prévues dans les métiers du Front et du Middle Office.
• Des parcours professionnels revus : Avec le renforcement des viviers pour l’accès aux fonctions prioritaires.
• Des recrutements : Au moins 1 000 nouveaux postiers intègreront les DREC durant la durée de l’accord.
• Des indemnités : Jusqu’à 2 000 euros pour accompagner les postiers vers les nouveaux métiers. 1 000 euros pour les postiers qui souhaitent suivre leur activité vers un autre site. Versement d’une prime aux
postiers disposant d’une rémunération variable.
• Un engagement sur la Qualité de vie au travail : Un engagement de 40 millions d’euros pour améliorer la vie et les conditions de travail des postiers.
• Valorisation des métiers et des parcours professionnels : Reconnaissance du tutorat par une prime annuelle de 250 euros. Une fin de carrière valorisée par un dispositif de transmission des connaissances.
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