CE QUE NOUS AVONS OBTENU :
Prime de remplacement des facteurs polyvalents maintenue et réévaluée à 8 euros
Sécabilité inopinée cadrée à 30 jours maximum, plus 10 sur la base du volontariat payés 8 euros
Le renforcement de la notion de titulaire de quartier
Révision de tournées obligation d’apporter une solution dans un délai maximum de 4 mois (modèle demande écrite à votre disposition auprès de nos militants)
2800 nouveaux CDI
5100 promotions dont 2000 du niveau I.2 à I.3
CE QUE NOUS N’ACCEPTERONS PAS :
Toute interprétation de l’avenant qui ne respectera pas l’accord
Une volonté de contourner les règles fixées au niveau sécabilité
Le non-paiement des primes de remplacement quelque soit le jour
La CFTC sera présente à vos côtés en cas de difficultés. N’hésitez pas à contacter nos militants locaux.
Ce qu’apporte la signature de la CFTC !
En signant cet accord, la CFTC permet aux postiers de conserver plusieurs acquis, et d’obtenir des avancées !
Pour l’année 2023, la BSCC s’est engagée sur un niveau de recrutements de 2800 nouveaux CDI, ainsi que 5100 promotions, dont 2000 du I.2 vers le I.3.
La CFTC a également insisté et réussi à conserver la notion de titulaire de quartier pour l’année 2023 !
À ces mesures, s’ajoute le cadrage du nombre de journées dérogatoires au plan de production, avec un maximum de 30 jours, et 10 de plus sur la base du volontariat payées 8 euros.
Les facteurs polyvalents voient leur prime de remplacement augmenter et passer à 8 euros par jour, et les FSE II.1 se verront également octroyer cette prime de 8 euros s’ils sont amenés à effectuer des remplacements hors de leur site de distribution.
A noter également que, pour la première fois depuis la signature d’un accord Distribution, les FSE obtiendront une prime de 8 euros par jour, s’ils sont amenés à remplacer un ROP.
Les FSE II.2 et II.3 bénéficient d’une prime de 11 euros lorsqu’ils interviennent en dehors de leur établissement.
Enfin, la prime de 200 euros est reconduite lorsqu’une position de travail intègre une coupure méridienne pour la première fois.
LA CFTC TOUJOURS A L’ÉCOUTE DES POSTIÈRES ET POSTIERS.
POUR UNE MEILLEURE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL !
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