RETRAITE PROGRESSIVE : UN NOUVEAU DROIT DÈS 60 ANS ! Depuis le 1er septembre 2025
Travailler moins, partir mieux !
Grâce à l’accord signé par la CFTC et les partenaires sociaux, la retraite progressive est désormais accessible dès 60 ans (contre 62 auparavant) !
Objectif : permettre aux salariés de réduire leur temps de travail tout en percevant une partie de leur retraite, jusqu’au départ définitif à la retraite.
Les conditions à remplir
Avoir 60 ans minimum
150 trimestres de cotisation validés
Travailler à temps partiel (entre 40 % et 80 % d’un temps plein) pour les salariés
Travailler à temps partiel (entre 50 % et 90 % d’un temps plein) pour les fonctionnaires
Obtenir l’accord de votre employeur
Les avantages pour les salariés séniors
Transition en douceur vers la retraite
Préservation de la santé grâce à un rythme de travail allégé
Maintien d’une activité professionnelle (transmission des savoirs, tutorat…)
La CFTC agit pour :
Étendre l’accès à tous les salariés
Garantir le maintien des droits à la retraite
Valoriser les parcours des séniors
Prévenir l’usure professionnelle
La CFTC revendique l’acceptation de toutes les demandes de temps partiel préalables à la mise en place d’une retraite progressive, quelques soient les grades et les services concernés. Elle milite pour une utilisation de la retraite progressive comme véritable levier d’accompagnement du changement et de transmission des savoirs !
En quelques points :
• La retraite progressive est accessible aux postiers de 60 ans et plus.
• Le nombre minimal de trimestres cotisés est de 150.
• Pendant la période de travail à temps partiel, le FONCTIONNAIRE exerce son activité à raison de 50 % à 90 %.
• Pendant la période de travail à temps partiel, le SALARIÉ exerce son activité à raison de 40 % à 80 %.
• La demande est à déposer 6 mois avant la date envisagée de la retraite progressive.
LA CFTC S’ENGAGE ACCOMPAGNE LES POSTIERS DANS LEURS SOUHAITS DE RETRAITE PROGRESSIVE
L’article RETRAITE PROGRESSIVE est apparu en premier sur CFTC Media Plus.
