LA CFTC RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE
La CFTC reste pleinement engagée pour :
défendre chaque postier
garantir l’accès aux droits
sécuriser les parcours professionnels
promouvoir une inclusion réelle et durable
Accès aux droits
Accompagnement par le médecin du travail, l’assistant social, le RRH et le référent handicap.
Liberté totale de déclarer ou non son handicap.
Alerte 9 mois avant la fin du titre BOE.
Aide annuelle de 110 € pour les parents isolés en situation de handicap (sous conditions).
Maintien dans l’emploi
Aménagements de poste rapides et adaptés.
Études de poste et matériel testés avec la personne.
Télétravail possible selon avis médical.
CRME (Commission de Retour et de Maintien dans l’Emploi) : suivi régulier, décisions rapides, accompagnement renforcé.
Formation & évolution
Formations accessibles : interprète LSF (langue des Signes Française), supports adaptés, e-learning.
CPF majoré pour les salariés en situation de handicap.
Les fonctionnaires peuvent demander un crédit d’heures.
Aménagements des épreuves de sélection.
Candidatures internes accessibles, compensations prises en charge.
Mobilité & accompagnement
Recruteurs sensibilisés à l’inclusion.
Accompagnement CEDP pour un projet professionnel adapté.
Coopération renforcée avec Cap emploi, AGEFIPH, CPAM.
Aides concrètes
Transport adapté : prise en charge jusqu’à 3 000 €/an.
Taxis ponctuels : jusqu’à 2 000 €/an.
3 jours d’absences rémunérées/an pour démarches handicap (+1 jour pour maladies chroniques).
Votre différence compte !La CFTC vous accompagne au quotidien
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