LA CFTC DEMANDE :
Une démarche forte et incitative pour aller vers la semaine de 5 jours pour tous les postiers en bureau.
Un engagement pour une concertation autour des métiers de la ligne managériale et des Conseillers Bancaires. La CFTC se rappelle du projet « Perspective Plus » perdu dans une oubliette et sera particulièrement vigilante sur le sujet.
Le maintien des mesures pour les bureaux en Quartiers Prioritaires de la Ville et Banque Sociale.
Le respect et un contrôle sur le respect des plannings à 3 mois.
Déplacements des CCR : La majorité des CCR ont accepté un poste délimité sur un secteur ou une zone géographique. Pour la CFTC le changement de zone d’activité ne pourra se faire que sur volontariat.
VOTRE REPRÉSENTANT CFTC LOCAL EST À VOTRE DISPOSITION POUR TOUTE INFORMATION COMPLÉMENTAIRE
LES DISPOSITIONS :
Les Chargés de Clientèle (CC) : Une mobilité inter-secteurs avec trois zones géographiques autour du Lieu Habituel de Travail (LHT)
Zone 1 : 20 km ou 30 minutes.
Zone 2 : 30 km ou 40 minutes sur volontariat
Zone 3 : 40 km ou 50 minutes sur volontariat
Maintien du LHT dans le bureau où le CC a son activité principale.
Limitation des trajets supérieurs à 20 km à 8 jours par mois.
Garantie d’un samedi de repos par mois au minimum.
Les Chargés de clientèle Remplaçant (CCR) : Une quatrième zone de mobilité créée entre 40 et 60km. Les déplacements des CCR sur cette dernière zone seront limités à 8 jours par mois.
Maintien du LHT au plus proche du domicile du CCR.
Garantie d’un samedi de repos par mois au minimum.
Volet indemnitaire pour les déplacements :
Zone 1, jusqu’ à 20km : Indemnité d’allongement de trajets (IK)
Zone 2, entre 20 et 30 km : IK + prime de sujétion de 15€/j
Zone 3, entre 30 et 40 km : IK + prime de sujétion de 20€/j
Zone 4, de 40 à 60 km (CCR uniquement) : IK + prime de sujétion de 25€/j
Mesures bureaux incivils : (Ne concernent que les 208 bureaux identifiés comme les plus incivils)
Budget QVT doublé (2000 euros)
Accompagnement renforcé.
Possibilité d’1 journée complète de repos en semaine
Recrutement : Renforcement de la présence des CCR dans les bureaux par le recrutement de 400 CCR supplémentaires à fin 2024 et 250 promotions en 3.1
LA CFTC AU CŒUR DES PRÉOCCUPATIONS DES POSTIERS ET DE LEURS CONDITIONS DE TRAVAIL !
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