DE NOUVEAUX INDICATEURS ET MAJORATIONS QUI RENFORCENT LA PRIME D’INTÉRESSEMENT
Sans accord d’intéressement conclu entre une entreprise et les organisations syndicales représentatives, aucune prime d’intéressement ne peut être versée au personnel. La CFTC, toujours constructive, défend les intérêts des postières et des postiers. Elle a négocié fermement avec la Direction du Groupe pour une juste reconnaissance financière de l’implication de toutes et tous pour les efforts réalisés au quotidien. Les dividendes de La Poste ne doivent pas être réservés aux seuls actionnaires !
LA CFTC N’ACCEPTE PAS L’INJUSTICE !
Les Postiers ont vécu comme une injustice l’absence d’une prime sur le pourvoir d’achat. À La Poste, les bas salaires sont bien trop nombreux. La CFTC se bat pour que tous les efforts soient récompensés.
C’est dans ce contexte que les négociations ont eu lieu. La CFTC a exigé de sécuriser au maximum le versement d’une prime sur les 3 années à venir. La CFTC ayant été écoutée, elle a signé l’accord d’intéressement 2024-2026. Dans tous les cas, une prime d’intéressement dépend des résultats de l’entreprise.
A titre d’exemple, si l’accord avait été en vigueur pour 2023, les postiers auraient touché 99 € brut de plus sur l’intéressement.
LES NOUVEAUTÉS :
Le montant de la prime pour chaque barème cumulable varie de 150 à 460 € pour le Résultat Net Part du Groupe et de 75 à 330 € pour l’Excédent Brut d’Exploitation (hors application des bonus).
Des critères qualité qui peuvent améliorer la prime de base jusqu’à 40%.
Intégration d’un bonus de surperformance de 100 € supplémentaires pour chaque barème.
Disparition des malus pouvant faire baisser la prime.
SI TOUS LES CRITÈRES SONT ATTEINTS ET EN CAS DE SURPERFORMANCE, le montant de l’intéressement brut pourra atteindre 1 386 € bruts hors abondement PEG/PERCOL.
Et toujours la possibilité d’abonder cette prime jusqu’à 35% en cas de versement sur le PEG ou le PERCOL.
LA CFTC SE BAT POUR LE POUVOIR D’ACHAT DES POSTIERS !
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