Le CDD de reconversion professionnelle, un dispositif ouvert depuis le 1er janvier 2026.
Il permet à tout salarié de tester un nouveau métier ou un nouveau secteur tout en conservant la sécurité de son contrat initial, simplement suspendu durant la période de reconversion.
Ce CDD, financé par l’OPCO ou le CPF selon la situation, offre un cadre sécurisé pour se former (150 à 450 heures, voire davantage selon accords), acquérir de nouvelles compétences et, si l’expérience est concluante, évoluer vers un poste dans l’entreprise d’accueil ou réintégrer son poste d’origine dans les mêmes conditions de rémunération.
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