On s’était dit RDV dans…RDV manqué
Par où commencer !!!! ???
La direction a tenté de nous faire croire que ce qu’elle nous proposait était quelque chose d’extraordinaire. Nous étions tout ouïe, et là, catastrophe… Les explications euh…les complications commencent !
La Direction propose une enveloppe de 500000€.
Les salariés concernés sont ceux qui en ont le plus besoin d’après la Direction. A la louche (et d’après la Direction), 3000
salariés seraient éligibles.
Le versement se ferait sous la forme d’une prime dans le cadre
de la loi Macron, en supposant que le gouvernement reconduise
le dispositif :
➢ Dans la limite de 350€
➢ À condition d’être à temps plein,
➢ À condition d’avoir été présent toute l’année,
➢ À condition que les salariés ne dépassent pas un salaire
de 1800€ brut par mois ou 20800€ brut par an ….
Bref, on vous a prévenu, ça se complique …. Concrètement, si tu ne rentres pas dans une
des conditions, tu auras ….. pas grand-chose ou rien !!!!! A toi de voir, sinon tu peux faire
des heures sups d’après la Direction pour gagner plus ….
Les calculs ne sont pas bons Guillaume !!!!
Vos organisations syndicales ont bien entendu rappelé à la
Direction que les salariés attendaient un geste fort de sa part,
à l’heure où le pouvoir d’achat est en constante régression.
Nous avons demandé le doublement de l’enveloppe, avec un
versement immédiat, à tous les employés et agents de maîtrises
sans critères de pondération.
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