BON A SAVOIR :
LOG’ISSIMO : regroupe les activités de Collecte, Remise, et Nouveaux Services à destination des entreprises et des séniors
APALA (avant, pendant et après l’arrêt) : maintenir le lien avec les postières et postiers en arrêt maladie s’ils le souhaitent et faciliter leur reprise après une absence longue
CRME (commission de retour et maintien dans l’emploi) instance où se réunissent la Direction et ses représentants, la médecine du travail, le service social, le chargé de gestion RH et le préventeur
À partir de 50 ans, écoute et prise en compte des difficultés particulières par le manager local et solutions correctives mises en place
À partir de 55 ans, possibilité de rapprochement travail/ domicile et de tournées réservées dans le cadre de nouvelles organisations
LA CFTC SERA VIGILANTE À
La qualité de la formation « terrain » des jeunes entrants et postiers en évolution professionnelle et le retour à des formations collectives en présentiel
L’organisation régulière de CRME et la prise en compte de leurs préconisations
Un retour à l’ « Intranet pour Tous » en établissement
L’accompagnement financier des agents en distorsion fonctionnelle suite à une évolution professionnelle et à l’obtention de leur nouveau grade
Des avancées qui en appellent d’autres…
En signant cet accord, la CFTC permet aux postiers :
d’évoluer au sein de la branche, d’accéder à de nouvelles activités (Plate-forme colis , logistique d’examen et logistique urbaine), de nouveaux métiers (superviseur expert colis, responsable supervision et superviseur traitement, examinateur-planificateur et correspondant logistique d’examen, responsable d’agence LOG’ISSIMO et gestionnaire Supply Chain)
de développer la mobilité choisie vers d’autres branches du Groupe
d’accompagner les séniors en adaptant leurs conditions de travail s’ils le souhaitent et de favoriser la coopération intergénérationnelle à travers la transmission des savoirs
de favoriser le retour et le maintien en emploi des postiers qui rencontrent des difficultés de santé
de développer leurs compétences tout au long de leur carrière et de les sensibiliser aux outils numériques
LA CFTC TOUJOURS A L’ÉCOUTE DES POSTIÈRES ET POSTIERS POUR UNE MEILLEURE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL !
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