Philanthrope, la BSCC ? ou opportuniste ?
A première vue, l’idée était noble : Permettre à un maximum de postiers de poser des congés, à l’occasion des ponts de mai, et ainsi profiter d’un repos bien mérité.
Mais, sous couvert de qualité de vie au travail, certains de nos collègues ont été fortement « encouragés » à prendre des congés.
Cette opportunité s’est finalement transformée en véritable diktat dans certains établissements. Avec pour seule volonté de réduire quoiqu’il en coûte le nombre de positions de travail occupées pendant ces ponts.
Les postiers, peu convaincus par la manœuvre, ont hélas, comme la CFTC le craignait, subit, sur de nombreux sites, le retour de bâton. Forte charge de travail sur ces journées dites « allégées », sans parler des jours précédents et suivants, ou les PIC ont déversées le courrier plus ou moins freiné durant les ponts.
La question est à présent de savoir si ces opérations vont se renouveler, et dans quelles proportions ?
L’accord BSCC 2024, dont la CFTC est signataire, engage La Poste à respecter les plans de production établis, ainsi que les cadres d’organisation. Les journées dérogatoires y sont limitées et strictement encadrées.
Nous sommes en droit de nous inquiéter sur le risque de récidive de ces expérimentations, qui mettent les personnels de la distribution dans des conditions de travail inconfortables et contraires aux accords passées avec la CFTC.
Ce que nous demandons :
Toute modification des plans de production doit être, partagée, discutée et communiquée avec les postiers en amont.
Le respect des process de distribution, notamment au niveau de l’IP, et de la qualité de service.
Le respect des souhaits des postiers sur la pose des congés.
Ce que nous n’acceptons pas :
Une dégradation des conditions de travail pour les facteurs et leur encadrement.
La généralisation sans concertation de ces expérimentations et sans la mise en place préalable d’un dialogue social loyal et juste, en respect des accords et des règles RH en vigueur.
LA CFTC S’ENGAGE AUPRÈS DES POSTIERS POUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL !
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