Les entreprises d’au moins 50 salariés avaient jusqu’au 1 er mars pour calculer et publier leur index égalité hommes/femmes sur leur site internet, à défaut de publication une pénalité financière est encourue.
Depuis le décret du 25 février 2022, si la note globale est inférieure à 85 points l’entreprise doit fixer et publier des objectifs de progression pour chaque indicateur dont la note maximale n’a pas été atteinte.
Les entreprises dont la note est en dessous de 75 points doivent quant à elles toujours fixer et publier leurs mesures de correction.
La date limite de publication est fixée au 1er septembre 2022.
A noter que 92% des entreprises ont obtenu une note supérieure à 75 points quand seules 2% des entreprises ont obtenu la note maximale.
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