La CFTC a obtenu :
Prime de remplacement des facteurs polyvalents maintenue et fixée à 8 euros/jour
Sécabilité inopinée cadrée à 30 jours maximum
Les RE assurés du maintien de leur poste de travail
Une valorisation accrue du métier de ROP qui va leur permettre de meilleures conditions de travail
Le maintien de la notion de titulaire de quartier
CE QUE NOUS N’ACCEPTERONS PAS :
Une interprétation aléatoire de l’accord au détriment des postiers
Une sécabilité poussée à l’extrême sans tenir compte des engagements écrits
Des conditions de travail où les postiers ne trouvent plus de sens à leur métier
SANS LA SIGNATURE DE LA CFTC, CES MESURES N’EXISTERAIENT PLUS !
LA CFTC RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE
UNE SIGNATURE OUI, MAIS SANS LAISSER CARTE BLANCHE !
La CFTC s’est engagée sur la prolongation de l’Accord DISTRIBUTION.
Cette signature permet, entre autres, de prolonger le cadrage de la sécabilité inopinée à 30 jours (+10 j sur la base du volontariat payés 8 euros/jour), et de réévaluer la prime de remplacement à 8 euros/jour pour les facteurs polyvalents.
Elle renforce également les garanties pour les Responsables d’Équipe de pouvoir rester sur leur position de travail.
Les ROP obtiennent l’assurance de réaliser leur partie managériale de manière plus confortable.
La CFTC veillera attentivement à ce que l’ensemble de ces mesures soient appliquées de manière stricte et rigoureuse dans chaque établissement !
Dans un contexte où les transformations se déroulent à grande vitesse, avec toutes les répercussions que cela engendre, il est capital de s’assurer de la bonne application des mesures prises, et des engagements de la Poste !
La CFTC s’y emploiera au quotidien !
Il devient urgent que la qualité de travail de chaque facteur, cadre et responsable au sein de la Branche Services Courrier Colis soit respectée !
Gageons que ce début d’année 2023 s’y emploiera, à l’aube de la mise en place de la Nouvelle Gamme Courrier !
LA CFTC AU CŒUR DES PRÉOCUPATIONS DES POSTIERS ET DE LEURS CONDITIONS DE TRAVAIL !
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