UNE PRIME EN PIC !! OUI !! LA CFTC DEMANDE DES GARANTIES…
Suite à la signature de l’accord BSCC, la CFTC a obtenu cette reconnaissance. Aussi, nous désirons que cette prime soit un levier pour valoriser l’engagement des agents sans contrainte.
La CFTC a obtenu la neutralisation de toutes les absences pour maladie du 1er janvier au 19 février 2022. Pour la CFTC, cette prime doit être accessible au plus grand nombre.
Modalités de versement de la Prime
• Montant de Référence Cible 300 Euros bruts
• Montant en cas de Surperformance (dépassement des objectifs) 450 Euros bruts
• Modalités et critères revus en janvier de chaque année
La CFTC demande
• Des indicateurs en adéquation avec les activités des agents afin d’optimiser le montant de cette prime.
• La neutralisation du premier trimestre 2022 durant le déploiement des EAP et la mise en place des indicateurs dans les établissements.
• Le paiement de cette prime pour tous les agents du périmètre DEX-CIL pendant le déploiement des EAP sur les sites.
Au-delà de la prime, l’accord engage la DEX-CIL à recruter 300 CDI d’octobre 2021 à décembre 2022 et à promouvoir 1 000 agents sur la même période.
Les animateurs UAP seront positionnés en classe II.
Pour la CFTC, cette prime est une bonne nouvelle, néanmoins nous serons vigilants sur les modalités de versement !
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