Une inflation qui galope… des salaires qui font du surplace !!
Une augmentation du budget de mesures salariales en trompe-l’œil face à l’explosion de l’inflation
La baisse du pouvoir d’achat des salariés s’accentue fortement en 2022 !
Avec cette décision unilatérale, Orange impose à nouveau une forte baisse de pouvoir d’achat à tous les salariés pour 2022.
Le budget global des mesures salariales et d’évolution professionnelle passe de 1,8% à 3% mais l’inflation est en forte hausse et devrait dépasser les 4 ,8% alors qu’elle était de 2,8% en 2021.
Le budget des augmentations salariales n’est que de 2,1%.
Le retard entre le niveau moyen d’augmentations individuelles et l’inflation a été de 2% en 2021 et il devrait être de 2 ,7% en 2022, compte-tenu des estimations actuelles.
Cela ferait donc près de 5% de perte de pouvoir d’achat en moyenne pour les salariés n’ayant pas eu la chance de bénéficier d’une mesure de reconnaissance !
Reconnaissance des compétences : un budget toujours très insuffisant !
Le budget des mesures portant sur la reconnaissance des compétences, des qualifications et des parcours professionnels, lié à la mise en place de l’accord ARCQ, reste à un niveau très bas.
Pour la C.F.T.C., ce n’est pas un budget de 0,5% qui permettra de combler le retard en termes de reconnaissance financière.
On comprend pourquoi l’accord ARCQ a été prolongé unilatéralement par la Direction refusant de négocier un accord moins défavorable aux salariés
La mesure d’accompagnement de la mobilité individuelle à l’initiative du salarié reste intégrée dans le budget reconnaissance.
Le budget des mesures d’accompagnement de la mobilité individuelle à l’initiative du salarié reste à 0,2%
Les mesures spécifiques d’augmentation collective associées à un seuil de salaire encore à la baisse
Le seuil d’attribution de ces mesures passe de 27 000€ à 30 000€ pour les non cadres avec une augmentation collective toujours majorée de 100€,soit 780€brut annuel.
Pour les cadres <= 38 000€, la majoration n’est plus que de 140€, au lieu de 200€ brut annuel. Elle ne s’applique que sur le minimum garanti. Elle ne bénéficiera donc, en totalité ou en partie, qu’à ceux dont l’augmentation annuelle sera inférieure à 720€ brut annuel.
Mesures diverses
TPS : la « sur-rémunération » et les seuils minimaux de rémunération sont revalorisés de 2,4% (1,3% en 2021).
Minima annuels de Complément Salarial des fonctionnaires cadres : revalorisation de 1,05% (0,5% en 2021).
Consolidations issues pour les fonctionnaires des accords sociaux de 1990, 1997 et des accords salariaux 2013 et 2014 : l’enveloppe diminue de 0,1% à 0,07% de leurs salaires.
Le point de vue de la CFTC
Orange communique sur le « renforcement de son action en faveur du pouvoir d’achat des salariés »alors qu’elle entérine une perte de pouvoir d’achat sans précédent pour ses salariés !
Pour la CFTC Orange, cette hypocrisie doit cesser !
On ne peut pas affirmer cela alors que
Les mesures salariales 2022 se traduiront par une perte de pouvoir d’achat moyenne de 2,7% minimum après 2% en 2021,Ce ne sont pas les 0,5% consacrés à ARCQ qui vont compenser ces pertes
Pour la C.F.T.C., il est urgent d’arrêter de sacrifier le niveau de vie des salariés à la rentabilité financière, à la rémunération des dirigeants et au maintien de dividendes exorbitants !
Pour la C.F.T.C., il est urgent d’arrêter de sacrifier le niveau de vie des salariés à la rentabilité financière, à la rémunération des dirigeants et au maintien de dividendes exorbitants !
Pour la CFTC, l’échec, pour la troisième année successive, des négociations salariales est révélateur de l’absence de dialogue social réel observée sur cette même période.
L’article Mesures Salariales 2022 est apparu en premier sur CFTC Media Plus.
