Depuis le transfert d’activités à La Poste en 2024, Mediaposte s’est profondément transformée, passant de 6 000 à 300 salariés et se repositionnant sur trois axes stratégiques : Data et Digital, Print et Imprimés publicitaires.
La disparition d’un acteur majeur du marché et l’abandon du dispositif « Oui-pub » ont dopé le chiffre d’affaires, tandis que le transfert des activités a permis une forte réduction des charges.
Ce repositionnement s’est accompagné d’un changement de convention collective, Mediaposte intégrant désormais la branche de la publicité, et une révision des accords collectifs liée à la nouvelle structure de l’entreprise.
Réorganisation du dialogue social
Dès début 2024, des ajustements ont été engagés :
• Élections partielles pour compléter le CSE, où la CFTC reste représentée ;
• Dénonciation de l’accord de dialogue social de 2022, suivie de négociations dès septembre pour un nouvel accord structuré autour de trois volets :
1. Durée du travail, congés, santé, rémunération ;
2. Vie au travail : télétravail, inclusion, prévention des RPS, inaptitude ;
3. Dialogue social : CSE, droit syndical, formation, moyens (volet encore en finalisation). Deux innovations proposées par la CFTC ont été
retenues :
• Une mutualisation des heures de délégation entre délégués syndicaux,
• L’usage des mails professionnels pour la communication syndicale, via une liste centralisée avec droit de désinscription.
Nouveaux accords signés
• Avenant GEPPMM adapté aux agents de maîtrise et cadres,
• Accord d’intéressement et de participation relancé après 2018,
• Accord Égalité professionnelle et QVT,
• Accords NAO 2024 et 2025 conclus.
Une dynamique positive
Ces avancées offrent aux salariés de nouvelles garanties adaptées à la réalité de Mediaposte.
La CFTC a joué un rôle clé dans la défense des intérêts du personnel et l’obtention d’acquis sociaux durables
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