LES ROP EN III.2, C’EST BIEN ! MAIS IL NE FAUT PAS OUBLIER LES RESPONSABLES D’EQUIPES (RE) !
La CFTC a signé le nouvel accord BSCC 2024-2025. Outre l’octroi, entre autres, des tickets restaurant à une grande partie des postiers de la Branche, l’accord offre également à de nombreux ROP la possibilité d’être promus en III.2.
Une seule condition de promotion : avoir au moins douze postiers rattachés à sa sphère de responsabilité. La CFTC veillera bien entendu à ce que cette mesure soit respectée et appliquée au plus vite !
Elle n’en n’oublie pas pour autant les Responsables d’Équipes. Ils sont, pour la plupart, en poste depuis de nombreuses années, et beaucoup ne bénéficient pas ou plus de promotion(s). Il est donc temps que la BSCC offre à ses RE des perspectives dignes de leur engagement au quotidien !
La CFTC exige des conditions de travail en phase avec les besoins des ROP et des RE ! Il est important que La Poste accorde aux managers toute son attention, respecte ses engagements, et réponde efficacement aux difficultés rencontrées chaque jour par nos managers !
Nous avons obtenu :
La possibilité pour les ROP d’accéder au grade de III.2.
Une seule condition : être responsable d’une équipe d’au moins douze postiers.
Une partie distribution fixe et immuable qui permette aux ROP d’exercer leur partie managériale.
Nous demandons :
L’ouverture rapide de RAP pour que les ROP concernés puissent bénéficier de cette promotion.
Des perspectives d’évolution professionnelle pour les RE ne souhaitant pas devenir ROP.
L’ouverture rapide d’un chantier pour un traitement concret des problématiques quotidiennes des encadrants.
LA CFTC S’ENGAGE AUPRES DES POSTIERS POUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LE MAINTIEN DU POUVOIR D’ACHAT !
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