Le CSE se charge de promouvoir la santé, la sécurité mais assure également la qualité des conditions de travail au sein de l?EUR(TM)entreprise.
Ces mesures concernent notamment la prévention du harcèlement moral et sexuel ainsi que la lutte contre les comportements sexistes au travail. C?EUR(TM)est ainsi que le référent harcèlement a vu le jour, par une loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel.
La lutte contre le harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel peut se présenter sous plusieurs formes, et notamment :
- des propos grossiers et des comportements sexistes répétés plusieurs fois, conduisant à une humiliation et mettant la victime dans une situation déplaisante et angoissante ;
- des pressions visant à obtenir une relation de nature sexuelle avec la victime.
En cas de harcèlement sexuel, il est nécessaire de saisir :
- soit le conseil des prud?EUR(TM)hommes dans le cas où la victime est salariée au sein du secteur privé ;
- soit le tribunal administratif dans le cas où la victime est un agent public.
Le référent harcèlement est-il obligatoire au sein du CSE ?
Depuis le 1er janvier 2019, la désignation du référent harcèlement est devenue obligatoire, peu importe le nombre de salariés au sein de l?EUR(TM)entreprise.
Quelle est le rôle de ce référent au sein du CSE ?
Le référent harcèlement joue un rôle essentiel au sein de l?EUR(TM)entreprise, plusieurs missions lui sont dévolues.
- il se charge de surveiller les situations de harcèlement sexuel ainsi que les agissements sexistes au sein de son entreprise
- il oriente, informe et accompagne les salariés en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes
- il aura un rôle de soutien moral à toutes les victimes de harcèlement sur le lieu de travail
Ce référent bénéficie d’une formation spécifique en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, le financement de cette formation étant pris en charge par l?EUR(TM)employeur.
#ANotrePlace : pour faciliter la prise de conscience
Le constat fut sans appel. Réalisée sans trucage, cette campagne témoigne de la banalisation de la violence du harcèlement de rue. C?EUR(TM)est en baissant les yeux, en évitant d?EUR(TM)attirer les regards et en se faisant discrètes que les femmes perdent peu à peu leur place dans l?EUR(TM)espace public. En fermant les yeux sur le harcèlement, le fossé de l?EUR(TM)égalité des sexes se creuse.
L?EUR(TM)expérience complète est à retrouver sur le site http://niputesnisoumises.fr
