Octobre 2020 : Hommage à Samuel Paty
Parce qu’il exerçait consciencieusement son métier (éveiller, former les jeunes esprits), l’assassinat de cet enseignant porte un coup aussi lâche que vain à notre République, à notre « vivre ensemble ». Résolument engagée dans la défense de nos libertés, la CFTC exprime toute sa compassion, toute sa solidarité envers la famille, les amis, les collègues […]
Septembre 2020 : dispositif Spécifique d’Activité Partielle
Tout cet été, de nombreuses entreprises de la branche, en particulier celles qui sont très directement dépendantes des secteurs aéronautique et automobile, ont engagé des plans de réduction d’effectifs, des plans de chômage partiel et de réduction des salaires. Actuellement, beaucoup attendent le résultat de la négociation en cours au niveau de la branche BETIC […]
Novembre 2020 : de nouveaux minimas de branche
De nouveaux minima de branche ont signés en novembre 2019 par la CFTC et la CFDT. Il améliore ceux définis le 30 mars 2017 : POSITION COEFFICIENT MENSUEL BRUT AUGMENTATION % AUGMENTATION ETAM 1.1 230 1 558,80 € 46,00 € 3% 1.2 240 1 587,50 € 45,60 € 3% 1.3 250 1 618,50 € […]
Décembre 2021 : les conséquences du Télétravail
La COVID a transformé en profondeur l’idée que se font les salariés et les employeurs du cadre de travail. L’irruption du télétravail a bousculé les réticences des managers, au point que le MEDEF a annoncé vouloir « massifier » celui-ci. Dans notre branche, les entreprises ont déjà engagé la réduction des surfaces de bureau et tentent de […]
Février 2020 : attitude à tenir vs pandémie coronavirus
Attitude à tenir vs pandémie coronavirus Le sujet de la pandémie en cours perturbe nos activités privées et publiques. Quelques réflexions : – nous ne devons, individuellement et collectivement prendre aucun risque de propagation de la maladie ni d’infection de nos proches et des collègues. – ceci étant respecté (consignes d’hygiène et consignes gouvernementales) nous […]
Mars 2020 : accord de branche sur l’activité partielle
Les bonnes choses se partagent comme le bon accord chez EXPLEO sur les congés en période de crise COVID19. Des contreparties, une mesure limitée dans le temps (mai et septembre) selon le type de congés et un préavis de deux jours au lieu d’un. Voir aussi. Les entreprises souffrent dans la branche. Avantagés par notre capacité […]
Avis de notre CSE sur le bilan social
Début 2022, les élus du CSEE Appli ont demandé, en substance, à la Direction : d’aligner la politique salariale de Sogeti sur Apps et FS de mettre en place des mesures adaptées pour prévenir les risques de déphasage entre le grade et les coefficients de la convention collective : de réviser sa politique d’analyse des […]
Déménagements
Même si Lille n’est pas concerné pour l’instant (en attendant le déménagement des locaux d’Altran à Wasquehal ?), le CSE a lancé durant l’année 2021 de nombreuses expertises quant aux nombreux déménagements organisés en France. De nombreuses discussions ont eu lieu notamment autour du Flex-office, des capteurs de présence ou du contrôle opérationnel du nombre des personnes […]
L’employeur peut-il me joindre en dehors de mes heures de travail ?
La situation sanitaire qui dure depuis 2 ans a développé le travail à distance. Le salarié se doit-il de répondre aux mails ou au téléphone en dehors de ses heures de travail ? La réponse est NON Les horaires de travail du salarié sont strictement encadrés et l’employeur ne peut pas exiger que le salarié accomplisse […]
ACCORD SOCIAL SERVICES FINANCIERS
LA C.F.T.C RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE Les propositions de La Poste Des garanties pour les postiers : – Maintien de l’ensemble des sites jusqu’au 31 décembre 2025 – Absence de mobilité géographique imposée – Priorisation pour les comblements de postes – Maintien des horaires sur une période de 3 mois suivant une prise de poste […]