Films CFTC sur le harcèlement et la souffrance au travail
Il est indispensable d?EUR(TM)agir pour améliorer nos conditions de travail pour faire face à la situation actuelle qui voit augmenter de façon notable arrêts maladie de longue durée, troubles psycho-sociaux et burn-out.
La vidéo ci-dessous réalisée par Imane Harraoui, Secrétaire Général de la Fédération Media+, gère l’interview de Rachel Saada et traite dans ce chapitre de la différence entre Harcèlement et souffrance au travail
Interview de Rachel SAADA
Rachel SAADA, avocate au Barreau de Paris depuis 1985, est spécialiste en droit du travail et de la protection sociale.
Au sein de son cabinet « L’Atelier des Droits », Rachel SAADA conseille, assiste, représente et défend les salariés, face à leur employeur, afin de faire respecter leurs droits. Elle intervient également régulièrement en contentieux collectif du travail tant aux côtés des organisations syndicales et professionnelles des salariés qu?EUR(TM)en faveur des instances représentatives du personnel. Elle consacre une partie de son activité au contentieux de la sécurité sociale (accidents du travail, reconnaissance de la faute inexcusable de l?EUR(TM)employeur) et au droit pénal du travail (entraves, discriminations, harcèlement moral, infractions aux règles d?EUR(TM)hygiène et de sécurité).
Dans ce chapitre
Voici quelques-unes des questions posées dans ce chapitre :
?EUR? Y-a-t-il un lien ou une différence entre harcèlement et souffrance au travail ?
?EUR? Quels sont les cas concrets de harcèlement moral ? Et comment réussir à prouver qu?EUR(TM)on en est victime ?
?EUR? Dans l?EUR(TM)entreprise, quels sont les personnes vers qui se tourner pour faire cesser le harcèlement ?
?EUR? Quelles sont les conséquences pour un salarié s?EUR(TM)il affirme sans fondement être victime de harcèlement ?
?EUR? Si aucune action corrective n?EUR(TM)a été mise en place, à qui une victime d?EUR(TM)un harcèlement moral peut-elle demander réparation de son préjudice : harceleur ou à son employeur ? Ou les 2
D’autres chapitres seront bientôt disponibles :
- Organisation de travail &responsabilité de l?EUR(TM)employeur
- Obligation de sécurité de résultat & préventions
- Evaluation des risques & Faute Inexcusable de l?EUR(TM)Employeur
