Territoires zéro chômeur : une baisse regrettable des dotations
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Montant net social : ce qu’il améliore, ce qu’il détériore
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Retraite complémentaire : ce qu’on doit garder, ce qu’il faut changer
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Pascale Coton : « Ce 13 octobre, manifester pour une hausse des salaires »
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FLASH INFO CFTC
Soutien scolaire 100% gratuit avec TOUTAPPRENDRE C’est bientôt la rentrée, vos enfants ont besoin de réviser, souscrivez dès à présent au soutien scolaire en ligne ! Grâce au COGAS de La Poste, bénéficiez gratuitement de Toutapprendre, leader français des cours et contenus en ligne. Cette offre couvre toutes les zones géographiques (Métropole et DROM) Cours proposés du
C’EST LA RENTRÉE !
Pour en savoir plus : Le CESU : En plus de ses droits individuels, le postier bénéficie de titres supplémentaires, pour chacun de ses enfants, à la hauteur de : – 84 titres préfinancés par an jusqu’au 4 ans – 55 titres préfinancés par an pour entre 4 et 11 ans. Le préfinancement des CESU varie de
Communiqué de presse intersyndical
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Comment connaître vos droits en matière de retraite ?
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Télétravail : comment le négocier, puis l’appliquer en entreprise ?
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Semaine de 4 jours : le changement, c’est maintenant ?
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Prévention en santé : les propositions de la CFTC
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On vous explique les COG et en quoi elles vous concernent
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Jean-Luc Ternet : « Si le FC Sochaux disparaissait, ce serait dramatique ici »
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Denis Jeambrun : « La rénovation énergétique du bâtiment nécessite un personnel formé en nombre suffisant »
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Prévention sanitaire : Comment anticiper pour mieux soigner ?
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LIGNE CONSEIL BANCAIRE : CHANGEMENT EN PERSPECTIVE
Demandes CFTC : La Force de travail en présence dans les secteurs pourrait ne plus être cohérente avec le schéma proposé. La CFTC souhaite un accompagnement pour les CA ou CAEP qui ne souhaiteraient pas poursuivre dans cette activité. Un manque de formation : Les COFIS 3.2 et COFI 3.3 qui se situent bien souvent en zone rurale
PÉRIODE ESTIVALE
BON A SAVOIR : – Un de plus que l’an dernier – Tous les week-ends d’août sont concernés PONT DU 15 AOÛT La CFTC demande des facilités de congés pour le lundi 14 août, notamment pour les agents dont la reprise sera décalée au 14 (au lieu du mercredi 16 en période normale) – Personnel impacté
FLASH INFO CFTC
UNE PARTIE DES REVENDICATIONS CFTC ENTENDUES ! 1 000 PROMOS SUPPLÉMENTAIRES EN 2023 À LA BSCC ! Environ 1000 promotions de plus en 2023 que celles prévues initialement (pour rappel 5100 promos avenant à l’accord pour les agents et encadrants de la distribution et du traitement, avenant signé par la CFTC) Répartition à minima des promos : 50 vers le
Une Minute avec Cyril.C : Une rentrée chargée en perspective
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IMPRIMÉS PUBLICITAIRES : ATTENTION À LA CASSE !
NOUS AVONS OBTENU : Des règles très précises sur l’emport des IP qui doivent être communiquées en brief par l’encadrement Une véritable mesure de l’activité de distribution de l’IP Un accueil et une formation dignes de ce nom pour chaque Médiapostier intégrant les sites de distribution Une opportunité pour les Médiapostiers de se voir offrir un avenir
Agenda social : Cyril Chabanier fait le point sur le plateau de BFM business
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CHARGE(E) DE L’INGENIERIE PEDAGOGIQUE F/H en ALTERNANCE
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Logement social et syndicats : une histoire qui dure
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CHARGE(E) DE L’INGENIERIE PEDAGOGIQUE F/H en ALTERNANCE
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CSE , 4 ans après : quel bilan, quel devenir ?
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Communiqué de presse intersyndical
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Cyril Chabanier « Forvia Caligny : une montée en gamme réussie »
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LES TITRES RESTAURANT ! COMMENT ÇA MARCHE ?
BON A SAVOIR : – la prise de service débute au plus tard à 7h30 – vacation minimale sans interruption de cinq heures. (inclut cependant la pause réglementaire de quinze ou vingt minutes) – L’indemnité est payée sur la base d’un taux forfaitaire fixé à 3 € par journée effective de travail – la prise de
PERTE DE SENS
D’après une étude récente ISPOS « les Echos », 90% des salariés jugent essentiel (55%) ou important (35%) que leur entreprise donne un sens à leur travail. La CFTC porte un intérêt particulier à apporter des réponses à une demande forte des postiers car la perte de sens au travail peut avoir des conséquences néfastes sur
« Obtenir gain de cause sur les autres sujets »
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Formation FIME Martinique
Quelques photos de notre formation FIME ayant eu lieu du 30 Mai au 1er juin en Martinique L’article Formation FIME Martinique est apparu en premier sur CFTC Media Plus.
ACCORD BGPN : Une organisation en Bureau de Poste adaptée aux attentes des postiers et des clients
LA CFTC DEMANDE : Une démarche forte et incitative pour aller vers la semaine de 5 jours pour tous les postiers en bureau. Un engagement pour une concertation autour des métiers de la ligne managériale et des Conseillers Bancaires. La CFTC se rappelle du projet « Perspective Plus » perdu dans une oubliette et sera particulièrement vigilante
AT/MP : La CFTC signe l’accord
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GRILLE SALARIALE CLASSE I ET II
Bon à savoir : Les salariés des classes I et II sont rémunérés en fonction du niveau de poste tenu, selon une grille et une valeur de point assurant une progression à l’ancienneté. Évolution du salaire de base annuel. Le SBA peut évoluer : – selon l’ancienneté ; – à la suite de la négociation annuelle obligatoire
6 juin : gagnons le retrait de la réforme et obtenons des avancées sociales !
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La CFTC présente au salon Preventica
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ACTION LOGEMENT doit rester paritaire !
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« L’objectif est de faire un agenda social »
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Ensemble pour obtenir le retrait et pour la justice sociale !
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Journée de solidarité : mot d’ordre de grève de la CFTC !
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AU CŒUR DES PIC INFORMATION SPÉCIALE BRIGADES DE NUIT
LA CFTC A OBTENU : Un accompagnement individuel des postiers dans le cadre de la construction de leur projet professionnel : Un plan d’action adapté, pouvant être composé par exemple de formations, de périodes d’immersion, sera ainsi proposé à chaque agent concerné, formalisé et suivi de manière tripartite avec le manager et EMRG. CE QUE NOUS
Retraites : l’intersyndicale écrit aux parlementaires
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Intersyndicale : Toujours unis, nombreux et déterminés pour le retrait et pour le progrès social
2,3 millions de jeunes, de salarié.es et de retraité.e.s ont défilé partout en France, faisant de ce 1 er mai 2023 un des plus importants de notre histoire sociale. Cet article Intersyndicale : Toujours unis, nombreux et déterminés pour le retrait et pour le progrès social est apparu en premier sur CFTC.
BRANCHE TÉLÉCOMS : LE SMC REVALORISÉ GRÂCE AUX ACTIONS DE LA CFTC
Plus de 1 000€ d’augmentation pour l’année 2023 sur le SMC (salaires minimum conventionnels) de la branche Télécoms, c’est fait ! Et ça, grâce à la fédération CFTC Media+. Dans un contexte d’inflation galopante, la CFTC a négocié et signé l’accord du 20 janvier 2023 sur les salaires minimums de la branche Télécoms. Après trois séances
NOS DERNIÈRES ASSEMBLÉES GÉNÉRALES
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DES NAO HOULEUSES ET COMPLIQUÉES CHEZ SGS FRANCE
Depuis trois ans, les organisations syndicales luttent pour obtenir des augmentations salariales pour tous au sein de SGS France. Fin décembre 2019, la direction France de SGS (leader mondial du testing, de l’inspection et de la certification) annonce au Comité de Groupe une très belle année. Trois semaines plus tard lors des NAO (Négociation annuelle obligatoire)
COMMENT BIEN NÉGOCIERLES SALAIRES EN PÉRIODE D’INFLATION
L’inflation s’est invitée dans la vie des salariés et rend la situation économique au quotidien plus difficile. La CFTC Media+ vous livre ses conseils pour bien négocier l’augmentation de ces rémunérations au moment des NAO. En décembre 2022, l’inflation a atteint 5,9% pour arriver à 7% en janvier et février 2023, principalement à cause du coût
LE COMHISO MET SON HISTOIRE ET SES ESPOIRS EN VIDÉO
En 2022, le COMHISO (COMité d’HIstoire SOciale de la Fédération CFTC Media+) a relancé le recueil de témoignages d’anciens militants ou dirigeants de la Fédération Media+. Six vidéos sont déjà en ligne, d’autres sont en préparation. Lors du congrès fédéral de Ronce-les-Bains et du congrès confédéral de Marseille, en 2019, à l’occasion du centenaire de la
SÉCABILITÉ, FLEXIBILITÉ DIFFICILE DE S’Y RETROUVER !
CE QUE NOUS AVONS OBTENU : Un cadrage de la sécabilité inopinée à 30 jours maximum Des journées de sécabilité inopinée supplémentaires fixées à 10 jours sur la base du volontariat Une prime de 8 euros pour toute journée de sécabilité inopinée supplémentaire Un affichage visible des plans de production en amont sur tous les sites
LEURS DISCOURS : REVIREMENT DE SITUATION !
AUTREFOIS ILS AVAIENT CE DICOURS REVIREMENT DE SITUATION ! C’EST MAINTENANT CE DISCOURS QU’ILS PRÔNENT CE QU’EN DISENT NOS SYNDICALISTES L’article LEURS DISCOURS : REVIREMENT DE SITUATION ! est apparu en premier sur CFTC Media Plus.
Envie de progresser avec nous en apportant ta propre expérience ?
Nous pensons que oui ... car tu devrais être syndicaliste !
