Déménagements
Même si Lille n’est pas concerné pour l’instant (en attendant le déménagement des locaux d’Altran à Wasquehal ?), le CSE a lancé durant l’année 2021 de nombreuses expertises quant aux nombreux déménagements organisés en France. De nombreuses discussions ont eu lieu notamment autour du Flex-office, des capteurs de présence ou du contrôle opérationnel du nombre des personnes présentes
Décembre 2021 : les conséquences du Télétravail
La COVID a transformé en profondeur l’idée que se font les salariés et les employeurs du cadre de travail. L’irruption du télétravail a bousculé les réticences des managers, au point que le MEDEF a annoncé vouloir « massifier » celui-ci. Dans notre branche, les entreprises ont déjà engagé la réduction des surfaces de bureau et tentent de faire
Septembre-Octobre 2020: dispositif Spécifique d’Activité Partielle
Tout cet été, de nombreuses entreprises de la branche, en particulier celles qui sont très directement dépendantes des secteurs aéronautique et automobile, ont engagé des plans de réduction d’effectifs, des plans de chômage partiel et de réduction des salaires. Actuellement, beaucoup attendent le résultat de la négociation en cours au niveau de la branche BETIC dite »syntec »
Septembre 2021 : non au forfait jour dans le cadre du télétravail
La COVID a transformé en profondeur l’idée que se font les salariés et les employeurs du cadre de travail. L’irruption du télétravail a bousculé les réticences des managers, au point que le MEDEF a annoncé vouloir « massifier » celui-ci. Dans notre branche, les entreprises ont déjà engagé la réduction des surfaces de bureau et tentent de faire
Février 2021 : accord santé de branche
La CFTC rejoint l’accord santé de branche après avoir obtenu la protection des conjoints à charge (sans surcoût).
Qu’est-ce qu’un délégué syndical ?
Syndicat CFTC de la branche de l’ingénierie et des services SICSTI – CFTC 61 jardins BOIELDIEU 92800 PUTEAUX contact tel : 09 72 36 62 48
Avril 2020 et COVID 19 : projet d’accord de branche sur les congés
Mis en signature le 6 avril 2020, cet accord permet aux employeurs d’imposer jusqu’à 6 jours de congés aux salariés avec un préavis de trois jours jusqu’au 31 octobre 2020. Il s’agit d’adapter la loi d’urgence COVID 19 qui ne s’applique qu’avec un accord de branche ou d’entreprise sur ce sujet. Destinés à soulager les entreprises
Janvier 2020: signature de 2 accords de branche pour la sécurisation des parcours professionnels des élus et mandatés
Signature de 2 accords de branche en Janvier 2020 concernant les certifications et la sécurisation des parcours professionnels des élus et mandatés. Accord CFTC CGT FO CFDT CGC validité Accord sécurisation des parcours professionnels des élus et mandatés OUI NON NON accord valide Cet accord est le premier du genre dans la branche. Il se consacre
Décembre 2021 : les conséquences du Télétravail
La COVID a transformé en profondeur l’idée que se font les salariés et les employeurs du cadre de travail. L’irruption du télétravail a bousculé les réticences des managers, au point que le MEDEF a annoncé vouloir « massifier » celui-ci. Dans notre branche, les entreprises ont déjà engagé la réduction des surfaces de bureau et tentent de faire
Novembre 2020 : de nouveaux minimas de branche
De nouveaux minima de branche ont signés en novembre 2019 par la CFTC et la CFDT. Il améliore ceux définis le 30 mars 2017 : POSITION COEFFICIENT MENSUEL BRUT AUGMENTATION % AUGMENTATION ETAM 1.1 230 1 558,80 € 46,00 € 3% 1.2 240 1 587,50 € 45,60 € 3% 1.3 250 1 618,50 € 47,50
Septembre 2020 : dispositif Spécifique d’Activité Partielle
Tout cet été, de nombreuses entreprises de la branche, en particulier celles qui sont très directement dépendantes des secteurs aéronautique et automobile, ont engagé des plans de réduction d’effectifs, des plans de chômage partiel et de réduction des salaires. Actuellement, beaucoup attendent le résultat de la négociation en cours au niveau de la branche BETIC dite »syntec »
Octobre 2020 : Hommage à Samuel Paty
Parce qu’il exerçait consciencieusement son métier (éveiller, former les jeunes esprits), l’assassinat de cet enseignant porte un coup aussi lâche que vain à notre République, à notre « vivre ensemble ». Résolument engagée dans la défense de nos libertés, la CFTC exprime toute sa compassion, toute sa solidarité envers la famille, les amis, les collègues et
Avril 2020 : accord sur l’organisation du travail retoqué dans la branche
7 avril 2020 : l’accord de branche tombe à l’eau : CGT, CFDT, FO et CGC ont notifié leur non signature : la porte est grande ouverte au chômage partiel. quelles que soient les raisons invoquées par les uns et les autres, c’est une occasion manquée de faire preuve de solidarité dans cette période de crise. La branche de la métallurgie a, elle,
Avril 2020 : Projet d’accord de branche sur les congés – COVID 19
Le Projet d’accord de branche sur les congés – COVID 19 a été mis en signature ce mois. Cet accord permet aux employeurs d’imposer jusqu’à 6 jours de congés aux salariés avec un préavis de trois jours jusqu’au 31 octobre 2020. Il s’agit d’adapter la loi d’urgence COVID 19. L’accord ne correspond pas exactement à nos
Mars 2020 : accord de branche sur l’activité partielle
Les bonnes choses se partagent comme le bon accord chez EXPLEO sur les congés en période de crise COVID19. Des contreparties, une mesure limitée dans le temps (mai et septembre) selon le type de congés et un préavis de deux jours au lieu d’un. Voir aussi. Les entreprises souffrent dans la branche. Avantagés par notre capacité à
Février 2020 : attitude à tenir vs pandémie coronavirus
Attitude à tenir vs pandémie coronavirus Le sujet de la pandémie en cours perturbe nos activités privées et publiques. Quelques réflexions : – nous ne devons, individuellement et collectivement prendre aucun risque de propagation de la maladie ni d’infection de nos proches et des collègues. – ceci étant respecté (consignes d’hygiène et consignes gouvernementales) nous ne
Avis de notre CSE sur le bilan social
Début 2022, les élus du CSEE Appli ont demandé, en substance, à la Direction : d’aligner la politique salariale de Sogeti sur Apps et FS de mettre en place des mesures adaptées pour prévenir les risques de déphasage entre le grade et les coefficients de la convention collective : de réviser sa politique d’analyse des performances
Déménagements
Même si Lille n’est pas concerné pour l’instant (en attendant le déménagement des locaux d’Altran à Wasquehal ?), le CSE a lancé durant l’année 2021 de nombreuses expertises quant aux nombreux déménagements organisés en France. De nombreuses discussions ont eu lieu notamment autour du Flex-office, des capteurs de présence ou du contrôle opérationnel du nombre des personnes présentes
L’employeur peut-il me joindre en dehors de mes heures de travail ?
La situation sanitaire qui dure depuis 2 ans a développé le travail à distance. Le salarié se doit-il de répondre aux mails ou au téléphone en dehors de ses heures de travail ? La réponse est NON Les horaires de travail du salarié sont strictement encadrés et l’employeur ne peut pas exiger que le salarié accomplisse des
ACCORD SOCIAL SERVICES FINANCIERS
LA C.F.T.C RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE Les propositions de La Poste Des garanties pour les postiers : – Maintien de l’ensemble des sites jusqu’au 31 décembre 2025 – Absence de mobilité géographique imposée – Priorisation pour les comblements de postes – Maintien des horaires sur une période de 3 mois suivant une prise de poste –
PRIME D’INTÉRESSEMENT AU TITRE DE 2021
LA C.F.T.C RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE Les 2 critères d’obtention de la prime Critère 1 : Résultat économique Résultat Net Part du Groupe* (RNPG) après neutralisation de 3 éléments : – Les résultats des sociétés entrantes et sortantes en cours d’année. – Les effets de change pour les filiales hors zone euro – Les mouvements d’appréciation
Le rapport 2021 de la branche Télécom de l’Humapp est paru
Les points clés de ce rapport : Les opérateurs ont vu leur chiffre d’affaires progresser de 2,1% en 2020, porté en partie sans doute par les effets de la crise Covid (confinement, télétravail), du moins au niveau de la demande grand public. Les revenus des accès haut débit compensent les pertes de la téléphonie fixe :
La Poste : Accord social Branche Grand Public Numérique
Les essentiels • Un renforcement de l’information des postiers : évolution des fonctions et des métiers, dispositifs de formation et mesures d’accompagnement. Des ETC spécifiques seront programmés chaque semestre. • Un accompagnement renforcé des parcours professionnels : L’entretien professionnel sera dissocié de l’entretien d’appréciation. Un engagement de 500 itinéraires balisés pour les postiers issus d’autres branches
AU CŒUR DES PIC ENFIN UNE PRIME !!!
Modalités de versement de la Prime • Montant de Référence Cible 300 Euros bruts • Montant en cas de Surperformance (dépassement des objectifs) 450 Euros bruts • Modalités et critères revus en janvier de chaque année La CFTC demande • Des indicateurs en adéquation avec les activités des agents afin d’optimiser le montant de cette prime.
Meilleurs voeux de la CFTC La Poste
En ce début d’année 2022, il est temps pour la CFTC de faire un bilan sur les événements qui ont marqué la vie professionnelle des postières et des postiers en 2021. La COVID a malheureusement continué à perturber notre vie sociale et notre travail au quotidien pour préserver la santé de tous. Le «
Le gouvernement réactive le dispositif de chômage partiel pour le secteur de l’audiovisuel
Le pass vaccinal étant bientôt demandé pour accéder aux salles de spectacles et de cinéma, celles-ci connaitront certainement une baisse de fréquentation. Pour compenser les baisses de chiffre d’affaires prévisibles, le gouvernement a décidé de réactiver les mesures d’accompagnement. Les employeurs des secteurs culturels pourront avoir recours à l’activité partielle, sans aucun reste à charge. Le
LA POSTE : ACCORD COURRIER 2022
DES AVANCÉES EN PLACE DÈS LE 02 JANVIER !La CFTC demandait que certaines mesures importantes pour les agents du Courrier rentrent dans le cadre d’un accord signé dès à présent par des organisations syndicales et La Poste.Il instaure des mesures immédiates sur les recrutements, les promotions et l’évolution professionnelle.Il encadre la sécable et les conditions de
Orange : L’Accord Intergénérationnel
Après de nombreuses séances de négociation qui se sont terminées le 7 décembre, le projet a été proposé à la signature des Organisations Syndicales et l’accord entrera en vigueur le 1er janvier 2022. Dans cet accord, Orange s’engage à recruter a minima 8000 salariés en CDI pour le Groupe en France, sur la période 2022-2024 et
La Poste : maintien du TPAS (temps partiel aménagé sénior) du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023
Le Temps Partiel Aménagé Senior (TPAS) est un dispositif de fin de carrière permettant sous certaines conditions, âge, pénibilité, temps de travail dans l’entreprise, aux agents de La Poste de réduire leur activité avant de prendre leur retraite. Il devait prendre fin le 30 juin 2022. Depuis plusieurs mois, la CFTC demandait que le TPAS soit
Meilleurs vœux !
La Fédération CFTC Media+ vous présente ses meilleurs vœux pour une année 2022 socialement constructive. L’article Meilleurs vœux ! est apparu en premier sur CFTC Media Plus. Source: cftcmediaplus
Simulez votre préavis de retraite !
Le ministère du Travail met à disposition de tous des outils utiles dans le cadre de nos carrières. Aujourd’hui, il présente à la CFTC, en avant-première, son nouvel outil numérique, gratuit le simulateur « Préavis de départ ou de mise à la retraite ». En cas de départ ou de mise à la retraite, le/la salarié.e ne peut
Mon employeur peut-il …?
Cet article Mon employeur peut-il ? est apparu en premier sur cftc. Que peut imposer un employeur à ses salariés ? Que peut-il leur refuser ? La CFTC vous aide à bien connaître les droits de l’employeur… et leurs limites ! Que peut imposer un employeur à ses salariés ? Que peut-il leur refuser ? Il
Retraites / âge pivot : la CFTC s’oppose à une décote pérenne
Cet article Retraites / âge pivot : la CFTC s’oppose à une décote pérenne est apparu en premier sur cftc. RETRAITES / ÂGE PIVOT : LA CFTC S’OPPOSE À UNE DÉCOTE PÉRENNE VENDREDI 20 DÉCEMBRE 2019, Communiqué de presse À l’issue des rencontres à Matignon entre le Premier ministre et les partenaires sociaux, la CFTC espérait
Santé et conditions de travail : quand alerter et comment faire ?
Cet article Santé et conditions de travail : quand alerter et comment faire ? est apparu en premier sur cftc. MARDI 17 DÉCEMBRE 2019Santé au travail Les salariés et les élus du CSE peuvent alerter l’employeur en cas de danger grave et imminent pour la santé. La CFTC vous explique comment exercer ce droit d’alerte. Le
La CFTC rappelle ses positions en ce jour de mobilisation
Cet article La CFTC rappelle ses positions en ce jour de mobilisation est apparu en premier sur cftc. MARDI 17 DÉCEMBRE 2019 Passage médias Cyril Chabanier, invité de France TV Info, rappelle les positions de la CFTC concernant la réforme des retraites et la mobilisation du 17 décembre. LIRE AUSSI : Réforme des retraites : la
Arrêt maladie : ce que peut faire et ne peut pas faire votre employeur
Cet article Arrêt maladie : ce que peut faire et ne peut pas faire votre employeur est apparu en premier sur cftc. LUNDI 16 DÉCEMBRE 2019VIE PRATIQUE Quels sont les droits de l’employeur pendant l’arrêt maladie d’un salarié ? Quelles limites doit-il respecter ? Peut-il engager une procédure de licenciement ? La CFTC fait le point.
Conflit au travail : que faire ? Comment réagir et se faire accompagner ?
Cet article Conflit au travail : que faire ? Comment réagir et se faire accompagner ? est apparu en premier sur cftc. LUNDI 16 DÉCEMBRE 2019Vie au travail Les sources de conflit sont nombreuses au travail. Ces désaccords peuvent naître entre collègues, mais aussi opposer un salarié à son employeur ou supérieur. Comment réagir ? Voici
La CFTC mobilisée mais toujours ouverte au dialogue
Cet article La CFTC mobilisée mais toujours ouverte au dialogue est apparu en premier sur cftc. VENDREDI 13 DÉCEMBRE 2019Passage médias Cyril Chabanier, président confédéral, et Pascale Coton, vice-présidente, étaient présents dans les médias, ce vendredi 12 décembre, respectivement sur LCI et sur France Info. Cyril Chabanier dans la Matinale de LCI, 12/12 Pascale Coton dans
Retraites : déclaration commune CFTC-CFDT-UNSA-FAGE
Cet article Retraites : déclaration commune CFTC-CFDT-UNSA-FAGE est apparu en premier sur cftc. RETRAITES : DÉCLARATION COMMUNE CFTC-CFDT-UNSA-FAGE Partager JEUDI 12 DÉCEMBRE 2019Intersyndicale Un système de retraite plus juste et plus solidaire, nos organisations le veulent et se sont engagées loyalement depuis de longs mois dans les discussions. Mais malgré des ouvertures et des avancées que
Envie de progresser avec nous en apportant ta propre expérience ?
Nous pensons que oui ... car tu devrais être syndicaliste !
