PRIME DE REMPLACEMENT LA CFTC RAPPELLE LES RÈGLES L’accord BSCC 2024-2025, dont la CFTC est signataire, a permis de fiabiliser les primes de remplacement et d’en revoir les montants à la hausse. Voici un rappel des montants et des règles d’attribution pour la période 2024-2025. LES NOUVEAUTÉS 2024-2025 : Le montant de la prime de remplacement pour

UNE NOUVELLE EPREUVE POUR LES SITES DE DISTRIBUTION : Les postiers de la distribution viennent d’expérimenter les journées Vacances+ et de voir arriver dans leurs sacoches l’imprimé publicitaire. Mais une nouvelle épreuve les attend ! LES PLIS ELECTORAUX ! Le défi est de taille ! Comment les facteurs vont-ils pouvoir distribuer ces plis électoraux en très

Postières, postiers salariés, interdiction d’être malade, sous peine de sanctions financières. Les mots sont forts, violents et pourtant vrais pour la CFTC, et on vous explique pourquoi. Avec la mise en place, en janvier 2024, de l’avenant à l’accord Santé Prévoyance, signé par les organisations syndicales CFDT, FO, UNSA et CGC, c’est bien une sacrée douche

La CFTC demande une prime JO pour les postiers ! De nombreuses difficultés en perspective ! Les postiers auront du mal à se rendre sur leur lieu de travail du fait des stations de métro fermées sur les lignes 1, 8, 12 et 13, Tram T2 et T3. Les correspondances vont être compliquées ! Restrictions de circulation : sur

JO 2024 : PAS DE CONGÉS FORCÉS ! Dans le cadre des Jeux Olympiques 2024 il y avait déjà l’annonce de l’augmentation des prix des transports, des hôtels, des locations, des musées, etc. Comme si cela ne suffisait pas, les collègues des Directions des Sièges du Groupe La Poste en Île de France, ont été informés qu’il leur

ALERTE : SITUATION EXPLOSIVE ! À la suite de l’annonce du Président de la République ce dimanche soir, les centres courrier sont dans une situation explosive ! En effet, les élections législatives vont venir aggraver une situation déjà dégradée. Les facteurs, leurs encadrants et l’ensemble de la ligne managériale se demandent comment ils vont pouvoir faire face ce à

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Cet article Eric Courpotin dénonce la nouvelle réforme de l’assurance-chômage, sur BFM TV est apparu en premier sur CFTC.

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Philanthrope, la BSCC ? ou opportuniste ? A première vue, l’idée était noble : Permettre à un maximum de postiers de poser des congés, à l’occasion des ponts de mai, et ainsi profiter d’un repos bien mérité. Mais, sous couvert de qualité de vie au travail, certains de nos collègues ont été fortement « encouragés »

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La Fédération CFTC Média+ franchit un pas décisif dans la branche des Télécoms pour l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Dans un élan progressiste, la délégation CFTC Média+ se distingue en signant un accord novateur, après une ultime séance de négociation le vendredi 22 mars dernier en Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation

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Cet article Santé au travail: l’intersyndicale demande un renforcement des mesures de prévention est apparu en premier sur CFTC.

Le Flex office permet aux employés, de choisir librement leur espace de travail en fonction de leurs besoins du moment. Il est censé améliorer l’efficacité et les conditions de travail mais l’intérêt principal pour l’entreprise est de faire des économies sur les frais immobiliers en attribuant moins de positions de travail classiques que de salariés. Actuellement,

Agnès Courbarien a, pendant presque vingt ans et jusqu’à très récemment, exercé des mandats comme déléguée syndicale ou représentante CFTC au sein de la filiale française de SAP. Elle revient pour nous parler sur cet éditeur de progiciel SAP et de l’ERP qu’elle commercialise et sur les choix de cette entreprise allemande de revenir sur le

La pratique du télétravail a explosé depuis la pandémie du Covid-19 dans les secteurs qui le permettent. En 2023, 47% des entreprises l’ont intégré à leur fonctionnement de manière partielle ou totale. Néanmoins, le télétravail n’est pas un droit pour le salarié. En effet, c’est à l’employeur de convenir s’il souhaite intégrer le travail à un

Ne laissez pas le stress et la surcharge de travail compromettre votre bien-être. Pour vous aider à trouver l’harmonie entre vie professionnelle et personnelle la CFTC a conçu un guide pratique : Conciliation des Temps de Vie. Saviez-vous que 95% des salariés considèrent que l’équilibre des temps de vie est un sujet de préoccupation important voire

L’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, élément devenu déterminant pour le choix d’un emploi, se définit par la répartition du temps et de l’énergie entre le travail et la vie personnelle par le salarié. Outre un enjeu d’attractivité pour les entreprises, cet équilibre est un gage de productivité et son non respect peut engendrer de nombreuses

Nouvelles dispositions pour les chargés de clientèle Les déplacements inter-secteurs ne seront plus obligatoires. L’intervention à plus de 20 km sera sur la base du volontariat, mais un élargissement exceptionnel sera possible si l’activité de cette zone ne permet pas l’activité à temps complet. Pour les chargés de clientèle remplaçants Indemnité de remplacement à hauteur de

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La crise sanitaire a transformé les pratiques de travail, brouillant les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle. Cette évolution soulève la nécessité de trouver un équilibre entre les deux sphères. Les changements actuels dans l’organisation du travail, comme l’usage croissant des technologies, le travail nomade et hybride, ainsi que la sous-traitance généralisée, répondent aux besoins

La baisse des volumes de l’impression publicitaire due à divers facteurs structurels et conjoncturels (crise sanitaire, oui-pub, annonce des grandes surfaces alimentaires sur l’arrêt progressif de l’IP), ainsi qu’un contexte économique ayant considérablement fait augmenter le prix du papier, a fragilisé le secteur. Le groupe La Poste a décidé d’utiliser le dispositif législatif du « transfert

Salaire de base mensuel brut et complément de rémunération pour les salariés des classes I et II La signature de l’accord salarial 2024 par la CFTC permet de faire évoluer les grilles salariales dès le 1er avril 2024. Le complément de rémunération augmente également de 3,5 % au 1er juillet 2024. Bon à savoir: Les salariés

Les temps sont durs pour les agriculteurs… pour le Gouvernement, aussi, qui doit répondre à leurs attentes légitimes et à celles d’autres catégories professionnelles.Mais, les temps s’annoncent encore plus difficiles pour les demandeurs d’emploi qui vont faire l’objet d’un tour de vis supplémentaire. L’obsession de « l’incitation à la reprise d’emploi » ne connaît pas de

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Encore une décision unilatérale pour les mesures salariales en 2024 Le budget NAO représente 90 millions, environ la moitié de celui de 2023 (3% au lieu de 4,8% de la masse salariale).Cette enveloppe intègre 0,4% pour la promotion, les mobilités, les parcours professionnels destinés à reconnaître des évolutions significatives dans le parcours du salarié, les mesures

Malgré de très bons résultats en 2023, la direction du Groupe Orange a décidé de ne pas jouer le jeu de l’équité dans le partage de la valeur créée. Le Groupe a dégagé près de 3 milliards d’euros de résultat net. La direction en distribue près de 65% aux actionnaires et seulement 3% à l’augmentation des

Cet article « À Auchan, il faut mettre fin à la smicardisation des salaires » est apparu en premier sur CFTC.

Cet article Cyril Chabanier chez Apolline de Malherbe : « Baisser la durée d’indemnisation pour lutter contre le chômage, ça n’a jamais marché » est apparu en premier sur CFTC.

Le 20 mars 2024 s’est tenu la réunion du nouveau bureau de la Section Nationale Orange. Les nouveaux élus sont les suivants : Président : Frédéric Michaux Secrétaire National : Mathieu Boban Vice-Président : Karim Matri Le Secrétaire National Adjoint absent, sera élu, au prochain bureau. L’équipe fédérale adresse toutes ses félicitations aux nouveaux membres. L’article NOUVEAU BUREAU