Coup de projecteur. Jacques Achery, militant d’Ouest en Est
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NOUVEL ACCORD BGPN VERS L’EXPÉRIENCE CLIENT
Les nouveautés – Création pour 2022 de la « Rémunération Variable Expérience client » (RVE) : Cette RVE sera attribuée aux secteurs les plus performants et aux secteurs ayant la plus forte progression de la satisfaction client. Cette RVE aura vocation d’intégrer le dispositif de Rémunération Variable en 2023. – Un effort de formation important avec 5 axes prioritaires :
Elections chez Lebara, la CFTC fait 71%
Une section nouvellement implantée, des élections le 16 mai 2022, et la CFTC rafle le poste de titulaire dans le collège Cadres, et le poste de suppléant dans le collège employés. Le siège social de cette entreprise de téléphonie, spécialisée dans les cartes de téléphonie mobile, est situé à Paris. Félicitations et bienvenue à l’équipe nouvellement
FLASH INFO CFTC
RÉSIDENCES ÉTUDIANTES EN PARTENARIAT AVEC LA POSTE Besoin d’un logement pour votre enfant étudiant Les résidences étudiantes représentent des solutions pratiques et flexibles. ■ Studéa (Groupe Nexity) : Réduction de 200 euros sur les frais de dossiers. ■ Twenty Campus : Priorisation des dossiers des enfants de postiers et réduction de 50 % sur les frais de
Une minute avec Cyril C. : « Barème Macron », c’est quoi le problème ?
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POSTIERS AIDANTS
Vous pouvez bénéficier : D’ASA aidants afin d’accompagner votre aidé dans ses démarches médicales ou administratives.De « jours solidarité aidant ». La Poste a mis en place un dispositif de don de jours de solidarité et a créé un fonds de solidarité national. (Sous certaines conditions).D’une aide financière pour le droit au répit (un maximum de douze jours
Transition écologique en entreprise : Cyril Chabanier sur le plateau de B SMART
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À Calais, la CFTC vient en aide aux réfugiés ukrainiens
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La semaine de la qualité de vie au travail
Depuis 19 ans, le réseau Anact-Aract organise une semaine pour valoriser les démarches d’entreprises qui conjuguent amélioration des conditions de travail et performance des organisations. En 2022, « en quête de sens au travail » est le fil rouge des manifestations proposées par le réseau Anact-Aract sur tout le territoire. Après plus de deux ans de crise liée au Covid-19, qu’est-ce qui motive,
Assurance chômage : Cyril Chabanier s’exprime sur BFM Business
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Une minute avec Cyril. C : de l’importance du dialogue social
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Élections des travailleurs de plateformes : la CFTC représentative chez les VTC !
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Mesures Salariales 2022
Une inflation qui galope… des salaires qui font du surplace !! Une augmentation du budget de mesures salariales en trompe-l’œil face à l’explosion de l’inflation La baisse du pouvoir d’achat des salariés s’accentue fortement en 2022 ! Avec cette décision unilatérale, Orange impose à nouveau une forte baisse de pouvoir d’achat à tous les salariés pour
La gazette juridique fédérale
Mai 2022 Voila votre gazette jurIdique fédérale mensuelle, élaborée par le service juridique. Composée de brèves d’actualités et de décryptages des jurisprudences, elle vous donne un éclairage sur le droit du travail. Nous vous en souhaitons bonne lecture, Le pôle juridique à télécharger ici L’article La gazette juridique fédérale est apparu en premier sur CFTC Media
La Poste : Grille salariale classe I et II
SALAIRE DE BASE MENSUEL BRUT POUR LES SALARIÉS CLASSE I ET II Calcul du salaire de base mensuel= (coefficient x valeur du point) ÷ 12Valeur du point au 01 mai 2022 : 50,79 € bruts Les montants mensuels communiqués correspondent à des valeursindicatives Bon à savoir :• Les salariés des classes I et II sont rémunérés
Édito. Croissance économique & écologie : rebattre les cartes des temps sociaux
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Cyril Chabanier sur Public Sénat : conditionner le versement du RSA ?
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Santé au travail dans la fonction publique, un devoir, une urgence 1/2
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Santé au travail dans la fonction publique, un devoir, une urgence 2/2
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Nouveau quinquennat : la CFTC pose ses exigences sur France Inter
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EXPÉRIMENTATION DIRECTEUR ADJOINT CONSEIL BANCAIRE
3 modèles en expérimentation : Le DACB manage tous les COBA, et a lui-même un portefeuille à enjeu. Le DS devient manager des N-1 du secteur. 2. Le DACB manage les CSP, COCLI, COFI 3.2 et a lui-même un portefeuille à enjeu. Le DS devient manager des COBA Grand Public et des N-1 du secteur 3. Le
Comdata : Bas les casques
Appel à mobilisation Intersyndical Depuis que nous avons tous été rachetés par Comdata, nos conditions de travail se dégradent de plus en plus …➢ Aucune augmentation salariale possible …➢ La prime Macron ? Que nenni …➢ Une prime d’intéressement peut-être ? Pff … Et notre pouvoir d’achat, on en parle ? Comdata se fiche complètement de
Paritarisme : La CFTC signera l’accord
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Pascale Coton, invitée au Club de l’économie du « Monde »
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Handicap : de nouveaux droits pour les travailleurs des Esat
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Édito. Hausse des salaires : la méthode de la CFTC marche !
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La Poste : Soutien scolaire
La période actuelle est complexe pour les enfants en âge scolaire et leurs parents, l’apprentissage scolaire a pu s’en trouver affecté. Le soutien scolaire peut être un appui mais reste assez coûteux. Des solutions existent soit à distance, soit en présentiel. La CFTC a voté pour la prolongation de l’expérimentation d’une prise en charge partielle des
La Poste : Majoration du CPF (Compte Personnel de Formation)pour les salariés RQTH
Majoration de 300 € du CPF pour les salariés RQTH Le compte personnel de formation est alimenté de 500 euros par an pour un salarié ayant travaillé à temps plein sur l’ensemble de l’année. Sa valeur plafond est limitée à 10 fois l’alimentation annuelle, soit 5 000 euros. Vous êtes travailleur bénéficiant de l’obligation d’emploi ?Vous
Ré-enchâsser l’économique dans le vivant : du dialogue social environnemental
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Procès en appel des ex-dirigeants de France Télécom
Le 11 mai prochain débutera le procès en appel des ex-dirigeants France Télécom. Il devrait se poursuivre jusqu’au début juillet 2022. Plus de dix ans après les faits (la vague de suicide des salariés), les anciens dirigeants de France Télécom seront rejugés, après avoir été condamnés pour harcèlement moral en 2019, a décidé le 1er décembre
Raid Amazones. Le retour des « Indomptables »
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La Poste : DSRH – pas de mobilité forcée
La DSRH a présenté en CDSP la trajectoire du parc immobilier.Ce projet qui est présenté comme une nouvelle stratégie d’optimisation et d’occupation des surfaces a pour objectif de réduire de moitié le nombre de sites, de 51 actuellement à 26 d’ici 2026. Les sites de plus petite taille vont fermer et leurs agents ont pour vocation
Le COMHISO en 2022, 1er épisode
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Orange : Des avancées sur le traitement des situations de souffrances au travail
Grâce à la CFTC, le processus du traitement des situations de souffrances au travail a évolué dans le bon sens. La lettre ouverte envoyée à la Direction Orange en juillet dernier a permis de faire bouger les lignes. Dans cette lettre, nous dénoncions les pratiques d’expertise exercées par le cabinet Nayan et la façon dont les
Orange : la CFTC a rencontré Christel Heydemann
Lundi 11 avril, notre nouvelle Directrice Générale a réuni toutes les Organisations Syndicales d’Orange pour une multilatérale de présentation. Nos 2 représentantes, Delphine Mougin et Céline Nessmann Rousselle l’ont trouvé abordable, directe, dynamique. Elle s’est révélée également comme une dirigeante qui conduira Orange avec poigne et fermeté. Elle se décrit comme : « quelqu’un d’action avec beaucoup d’énergie ».
Juriste Santé-Sécurité-Conditions de travail-Environnement F/H
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Scandale des Ehpad : « Nous avons une dette sociale envers les personnes âgées », F. Fischbach
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Terra Fecundis condamnée, la justice fait respecter le devoir de vigilance !
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Le programme du RN n’est pas compatible avec l’histoire, les valeurs et le projet de la CFTC
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La Poste : promotions au colis
MON VŒU POUR 2022 : UNE PROMOTION … Une marche tellement difficile à franchir …Toujours en attente d’une promesse de promotion sur le niveau supérieur !En effet, La Poste au « colis » tarde à respecter ses engagements pour chaque postier au cours de sa carrière.Conséquences : Incompréhension, sentiment d’injustice, et fatalement…Découragement ! Franchement dix années,
Index égalité Hommes/Femmes
Les entreprises d’au moins 50 salariés avaient jusqu’au 1 er mars pour calculer et publier leur index égalité hommes/femmes sur leur site internet, à défaut de publication une pénalité financière est encourue. Depuis le décret du 25 février 2022, si la note globale est inférieure à 85 points l’entreprise doit fixer et publier des objectifs de
La Poste : Elections CAP/CCP 2022
PENSEZ CFTC EN PARTAGEANT NOS VALEURS ! En décembre 2022 les postiers éliront leurs représentants au sein des Commissions Administratives Paritaires (CAP) pour les fonctionnaires et Commissions Consultatives Paritaires (CCP) pour lessalariés. Nous sommes, à la CFTC, particulièrement attachées au respect de tout ce qui touche à l’Humain, à l’équilibre Vie Professionnelle / Vie Privée et
Une minute avec Cyril. C : vous avez dit inflation ?
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RGPD : MYTHE OU RÉALITÉ ?
Des idées fausses circulent sur le Règlement Général de la Protection des Données. Grégoire Dacheux, Data Protection Officer de la fédération a fait le point. À vous de démêler le vrai du faux… Pour être conforme, il suffit d’informer ses publics que l’on dispose de leurs informations personnellesFAUX : Ils doivent aussi être informés de leurs
UN VILLAGE CFTC POUR RENDRE VISIBLE VOTRE SYNDICAT
En 2022, la Confédération reconduit la grande tournée des villages mobiles CFTC. Cette installation éphémère (une journée) destinée à assurer la promotion d’un syndicalisme constructif, est axée sur la proximité et le service aux salariés. Cette journée offre l’opportunité d’aller à la rencontre du public et de l’informer sur nos actions et notre positionnement de “syndicat
EXPÉRIMENTATION DU « OUI PUB » : UNE FAUSSE BONNE IDÉE !
Interdire la distribution des imprimés publicitaires non adressés dans les boîtes aux lettres est l’une des 150 mesures issues du projet de loi Climat et Résilience, visant à atteindre une baisse d’au moins 40 % des émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030. Le Oui Pub obligatoire pour recevoir la pub est une fausse
BILAN DES ORDONNANCES MACRON, CIRCULEZ, Y A RIEN À VOIR !
Le comité chargé d’évaluer les ordonnances Macron a rendu, fin 2021, son rapport, plutôt négatif. Depuis aucune mesure n’a été envisagée pour les modifier.Pourtant, les ordonnances établies en 2017 ont complètement bouleversé l’écosystème des relations sociales et des contentieux du travail. La CFTC livre ses constats et son appréciation, sur des mesures qui accordent toute latitude
Salaires, comment les augmenter dans les entreprises ?
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Un convoi intersyndical pour l’Ukraine : appel unitaire des organisations syndicales françaises !
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Mon employeur a-t-il le droit de m’empêcher de voter un dimanche travaillé ?
Certaines professions travaillent de façon habituelle le dimanche. Les salariés qui travaillent le jour d’une élection peuvent faire une procuration. Mais s’ils souhaitent personnellement aller voter, quels sont leurs droits ? La loi Macron de 2015 a facilité le vote physique des salariés qui travaillent le dimanche en vertu d’une dérogation accordée par le préfet ou le
Envie de progresser avec nous en apportant ta propre expérience ?
Nous pensons que oui ... car tu devrais être syndicaliste !
