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LA C.F.T.C RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE Les essentiels Les congés : Durée égale à 5 fois les obligations hebdomadaires de travail. Crédité en janvier, le congé dû pour une année civile doit être apuré pendant la même année. Un report, sous certaines conditions, est possible dans la limite de 2 fois les obligations hebdomadaires de service, jusqu’au

Madame Adèle ALBANO s’est adressée aux Médiapostières et aux Médiapostiers, le 13 janvier 2022 pour nous annoncer que : Nous avons terminé l’année 2021 avec des résultats financiers positifs après l’année déficitaire que nous avons connu en 2020. Les résultats n’ont pas été atteints facilement, les obstacles ont été franchis collectivement ! Merci et bravo à tous

 La situation sanitaire qui dure depuis 2 ans a développé le travail à distance. Le salarié se doit-il de répondre aux mails ou au téléphone en dehors de ses heures de travail ? La réponse est NON Les horaires de travail du salarié sont strictement encadrés et l’employeur ne peut pas exiger que le salarié accomplisse des

LA C.F.T.C RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE Les 2 critères d’obtention de la prime Critère 1 : Résultat économique Résultat Net Part du Groupe* (RNPG) après neutralisation de 3 éléments : – Les résultats des sociétés entrantes et sortantes en cours d’année. – Les effets de change pour les filiales hors zone euro – Les mouvements d’appréciation

LA C.F.T.C RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE Les propositions de La Poste Des garanties pour les postiers : – Maintien de l’ensemble des sites jusqu’au 31 décembre 2025 – Absence de mobilité géographique imposée – Priorisation pour les comblements de postes – Maintien des horaires sur une période de 3 mois suivant une prise de poste –

Les essentiels • Un renforcement de l’information des postiers : évolution des fonctions et des métiers, dispositifs de formation et mesures d’accompagnement. Des ETC spécifiques seront programmés chaque semestre. • Un accompagnement renforcé des parcours professionnels : L’entretien professionnel sera dissocié de l’entretien d’appréciation. Un engagement de 500 itinéraires balisés pour les postiers issus d’autres branches

Les points clés de ce rapport : Les opérateurs ont vu leur chiffre d’affaires progresser de 2,1% en 2020, porté en partie sans doute par les effets de la crise Covid (confinement, télétravail), du moins au niveau de la demande grand public. Les revenus des accès haut débit compensent les pertes de la téléphonie fixe :

Modalités de versement de la Prime • Montant de Référence Cible 300 Euros bruts • Montant en cas de Surperformance (dépassement des objectifs) 450 Euros bruts • Modalités et critères revus en janvier de chaque année La CFTC demande • Des indicateurs en adéquation avec les activités des agents afin d’optimiser le montant de cette prime.

En ce début d’année 2022, il est temps pour la CFTC de faire un bilan sur les événements qui ont marqué la vie professionnelle des postières et des postiers en 2021.    La COVID a malheureusement continué à perturber notre vie sociale et notre travail au quotidien pour préserver la santé de tous.   Le «

Le pass vaccinal étant bientôt demandé pour accéder aux salles de spectacles et de cinéma, celles-ci connaitront certainement une baisse de fréquentation. Pour compenser les baisses de chiffre d’affaires prévisibles, le gouvernement a décidé de réactiver les mesures d’accompagnement. Les employeurs des secteurs culturels pourront avoir recours à l’activité partielle, sans aucun reste à charge. Le

En octobre, pour la création de la toute première Commission Jeunes de la Fédération Media+days, deux jours de rencontre ont été organisés. Agathe Melet et Marko Miocic sont les deux représentants élus. Depuis le congrès de Ronce-les-Bains en juin 2019, les statuts fédéraux obligent la fédération à avoir un représentant des jeunes dans son conseil, comme

La CFTC Media+ a organisé une journée débat sur le thème de la souffrance au travail le 25 novembre 2021 à Paris. Plusieurs spécialistes étaient présents pour expliquer les mécanismes qui conduisent à ce mal-être individuel ou collectif et, surtout, pour apporter des conseils pour casser ce schéma délétère, le stopper. Il a aussi été question

Le comité national s’est tenu le 23 novembre 2021 à Paris. Ce comité, instauré par les statuts de la Fédération adoptés lors du dernier congrès fédéral, regroupe les conseillers fédéraux, les 20 premiers candidats suivants non élus lors du congrès, les représentants des syndicats et des sections, ainsi que des permanents fédéraux. Organe politique et consultatif

L’assemblée générale de la CFTC La Poste Section Nationale s’est tenue le 12 octobre 2021 à Paris, en présence du président confédéral de la CFTC. Cyril Chabanier. Ce dernier a appelé à l’unité et à la cohésion pour gagner la représentativité aux futures élections CSE de La Poste en 2023. Christophe Barrat est élu président de

Reprendre sa vie après et retravailler après un AVC, le parcours exemplaire de Pierre de La Coste Que se passe t-il lorsqu’un écrivain, un journaliste, une plume qui a conseillé des ministres, et dont le dernier poste est “expert en formulation message R&D chez Orange Lab” subit un AVC en pleine réunion de travail ? Pierre

Fidèles aux valeurs de la CFTC, cette application a été pensée pour tous, adhérents ou non, pour se retrouver, renforcer les liens et être solidaires. Lieu d’entraide, d’échanges et de débat, cette application est là pour partager vos infos, vos idées, vos petites annonces, vos questions… Elle vous aide à trouver les adhérents autour de vous

Comme de coutume, la fin de l’année offre l’occasion de dresser un bilan de ces derniers mois. Nous verrons que notre Fédération a travaillé, engagé des actions, obtenu des résultats. Tout cela s’inscrit dans la feuille de route issue du congrès de Ronce-les-Bains en juin 2019. Pourtant le contexte de crise sanitaire et son cortège de

LES INQUIÉTUDES DE LA CFTC Que va devenir le groupe Lagardère et ses trois pôles (Hachette, travel retail et media) après l’OPA prévue par Bolloré ? La CFTC reste particulièrement vigilante au devenir de tous les salariés du groupe. Elle suit de près les avancées des négociations et s’inquiète du manque de concertation avec Arnaud Lagardère.

La CFTC est active sur de nombreux fronts pour soutenir et faire avancer les droits des salariés. Voici quelques-uns des accords discutés et négociés cette année dans les différents secteurs d’activités. L’aménagement du temps de travail C’est la grande majorité des accords arrivés à la Fédération. Faisant suite au régime dérogatoire des ordonnances N°2020-323 du 25/03/20

L’ACCORD MAJEUR DEPUIS LA CRISE SANITAIRE Le télétravail, pour le meilleur en évitant le pire… En 2021, le nombre d’accords sur le télétravail a explosé. Soit 37% de plus que l’année d’avant pour 2 720 accords signés au 25 novembre 2021. Un sujet qui a très fortement mobilisé les CSE (Comité social et économique). La crise

Nous ne sommes plus en guerre, mais en croissance ! En 2021, le plan de relance et de soutien économique a dynamisé la reprise, ainsi que le plan de vaccination massive. Pourtant, l’inflation n’a pas été aussi haute depuis longtemps. Après près de deux années de disette en matière d’augmentation salariale et d’intéressement, la NAO (Négociation annuelle

Le ministère du Travail met à disposition de tous des outils utiles dans le cadre de nos carrières.  Aujourd’hui, il présente à la CFTC, en avant-première, son nouvel outil numérique, gratuit le simulateur « Préavis de départ ou de mise à la retraite ». En cas de départ ou de mise à la retraite, le/la salarié.e ne peut

La Fédération CFTC Media+ vous présente ses meilleurs vœux pour une année 2022 socialement constructive. L’article Meilleurs vœux ! est apparu en premier sur CFTC Media Plus.

Le Temps Partiel Aménagé Senior (TPAS) est un dispositif de fin de carrière permettant sous certaines conditions, âge, pénibilité, temps de travail dans l’entreprise, aux agents de La Poste de réduire leur activité avant de prendre leur retraite. Il devait prendre fin le 30 juin 2022. Depuis plusieurs mois, la CFTC demandait que le TPAS soit

Après de nombreuses séances de négociation qui se sont terminées le 7 décembre, le projet a été proposé à la signature des Organisations Syndicales et l’accord entrera en vigueur le 1er janvier 2022. Dans cet accord, Orange s’engage à recruter a minima 8000 salariés en CDI pour le Groupe en France, sur la période 2022-2024 et

DES AVANCÉES EN PLACE DÈS LE 02 JANVIER !La CFTC demandait que certaines mesures importantes pour les agents du Courrier rentrent dans le cadre d’un accord signé dès à présent par des organisations syndicales et La Poste.Il instaure des mesures immédiates sur les recrutements, les promotions et l’évolution professionnelle.Il encadre la sécable et les conditions de